Започињање нове каријере посла -
Можда ћете очекивати да ће вас чланак упутити како се уклопити у нову посао каријеру! Али овај чланак није о усклађивању, већ повезивању. Морате да задржите став и истовремено научите да се дружите са вршњацима унутар компаније.
Извор слике: пикабаи.цомКада сте у новој каријери посла, први одговор је често као страх од радости. Овај израз је сковао прослављени блогер Лео Бабаута. Када доживите нешто узбудљиво, као нелагодно за своја црева, осећате такво стање. Дакле, доживљај страха од радости током нове каријере посла сасвим је природно! Али тада је тешко одлучити шта у том тренутку радити. Ако се питате шта да радите када сте у новој пословној каријери, за вас имамо неколико савета који ће вам омогућити да се опустите и уживате у својој новој пословној каријери.
Према недавној студији, прича се да 58% миленијских запослених каже да је у реду рећи „да“ ауторитету када сте у новој пословној каријери. Да, можете рећи „да“ ауторитету када морате научити нешто ново. Али пазите да их не постанете током процеса. Морате да останете ви и испуните свој дио, али да учите од њих, повежите се с њима и будите пристојни с њима.
Погледајмо 10 основних ствари које бисте требали учинити када започнете нову каријеру посла како би дани у новој организацији постали лакши и могли бисте расти и проширити свој професионални хоризонт.
1. Представите се
Многи људи се стиде да се представе. Али то је прво што бисте требали да урадите. Да, можда ће бити одржана оријентациона сесија коју врши одељење за људске ресурсе како би вас упознала са осталим запосленима у компанији. Ипак морате преузети одговорност и повезати се са што већим бројем људи у организацији да бисте створили однос. Представљање себе често отклања нелагоду између две непознате особе и ствара хармоничан однос одмах. Не требате много да кажете или морате да разумете колико да кажете. За то у канцеларији можете пронаћи савезника с којим ћете моћи разговарати првог дана. Касније бисте схватили ко је ко. Ако сте менаџер и представите се председнику док се представљате менаџером на свом нивоу, то не би било примерено.
Најбољи начин да то постигнете можете тражити хијерархијску карту од ХР одељења. Ако су један, обезбедиће их. У супротном, обилазите и замолите менаџера за кадрове да вам помогне да се представите осталим члановима компаније (ако не постоји оријентација). Тада се можете повезати с другима кад год је то могуће. Али представљање кључних људи у организацији први је предуслов за започињање нове каријере посла.
2. Повежите се са ветераном како бисте били опрезни у канцеларијској политици
Морате схватити да ће се у вашој канцеларији појавити политика након што се придружите новој пословној каријери. У свакој канцеларији је исто. У неким канцеларијама је преовлађујуће, а у некима мање. Ако требате знати о канцеларијској политици и сачувати се од тога да постанете жртва, у почетку морате предузети мере. Разговарајте с ветераном који је дуго био тамо. Можда ћете открити да с њим није лако разговарати. Али треба да пронађете заједничке ствари између вас и ветерана да бисте изградили однос. Једном када разговарате и изградите рапорт, он / она ће делити информације о канцеларији и ко је ко. Не треба да верујете свему што он / он каже, али ипак, можете да проверите и будете свесни шта вам / он каже. Осим политике, свака канцеларија има свој језик и ускоро је потребно да знате језик. И у том случају ветеран ће вам моћи помоћи.
3. Поставите пуно питања
Људи воле људе који постављају питања и желе да уче од њих. Али, немојте бити напорни око тога. Постављајте питања која нису неугодна. Не постављајте ни лична питања. Макните се и од питања блиског карактера. Радије постављајте отворена питања попут „Како су ствари у овој организацији?“, „Како радна култура?“, „Како изгледа хијерархија овде?“ Итд. Будите сигурни коме да поставите питања. Свима не би било угодно или отворено да одговоре на ваша питања јер не би сви били заинтересовани да се повежу с вама. Оставите их и питајте оне који су заинтересовани и спремни за повезивање. Ако сте на највишем положају, будите пажљиви у вези са постављањем питања, јер ако будете морали водити после, то може створити проблеме касније. Останите отворени за све око себе и постављајте нова питања о раду правим људима.
4. Схватите очекивање својих нових радних места
Понудили сте вам нову обуку за посао са разлогом. Разлог је обично очекивање перформанси. Чак и када сте у меденом месецу неко време, и даље је увек боље познавати своја кључна подручја перформанси, тако да ћете у почетку само знати колико требате да учините и шта сте одговорни да побољшате у некој организацији. Идите у одељење за људске ресурсе и поразговарајте са ХР-ом о томе како се мери успешност у организацији, а такође седите са шефом да знате шта он / она очекује од вас у месецима који долазе. Већина људи би се овде зауставила, али ако сте у највишем менаџменту, такође морате да назовете свој тим и разговарају о њиховим очекивањима од вас. То ће им помоћи да среде ствари, а можете да разумете шта такође можете да очекујете од њих. У организацији, цела јединица ради на истом циљу. Када се придружите, можда ћете бити свесни циља организације, али док не зароните, не можете знати колики је ваш допринос потребан да бисте добили лопту.
У почетку поставите време само да очистите маглу и добијете јасност о томе шта бисте требали учинити у наредним месецима.
5. Знати правила винове лозе
Чак и ако се формално сретнете са шефом и запосленима, то није све. Такође морате знати правила канцеларије у виновој лози. Ако сте свежији, можда не знате да већина људи који су на највишим позицијама више пазе на неформалне састанке својих запослених него на формалне састанке. Зашто? Јер, у виновој лози људи користе да би делили своја истинска осећања уз кафу. Дакле, посетите кантину (ако је компанија има) и осврните се око себе након што се придружите новој обуци за посао. Ако имате отворене очи и уши, разумели бисте норме и приступе људи. Чак и ако вам се чини безначајним, то ће вам помоћи касније када схватите све о људима и њиховом уобичајеном или необичном понашању и ставу. То ће вам помоћи да их водите (ако сте на највишем положају) или да их будете свесни на дуже стазе.
6. Докажите свој јединствени предлог продаје
Зашто вам је компанија дала нове циљеве посла? Зашто вас је компанија ангажовала? Зато што сте их продали на нечему! Рекли сте компанији да сте у могућности да урадите одређене ствари и платили сте довољно доказа да вам верује и компанија је купила ваш јединствени предлог продаје. А сада сте ангажовани. То значи да сте им успешно продали свој УСП. Али то није све. Морате да докажете свој УСП.
Дакле, чак и у меденом месецу свог новог школовања за посао, обавезно документујте свој УСП на папиру и учините то главном дефинитивном сврхом да то докажете. Сви верују у резултате. Они вам нуде ове нове циљеве посла на основу ваших речи и резултата из прошлости, али ако желите да останете у овом друштву са добрим весељем, морате да учините нешто да докажете своју вредност. Почните да правите мале кораке ка својој главној дефинитивној сврси и поставите прекретнице како бисте могли да схватите када их достигнете.
Већина запослених који се придруже новом тренингу за посао то прескоче и зато не могу дуго да се држе у организацији. Запамтите, нисте ангажовани у организацији због вас, већ због компаније и до тренутка када наставите са игром и осигурате да водите рачуна о циљу компаније, останите. Имајте то на уму и не узимајте нове циљеве посла здраво за готово.
7. Ускладите своје ритуале са културом компаније
Свака компанија има другачију културу и када се придружите компанији, морате знати која врста културе је својствена организацији. Без обзира на ком се положају налазите, ако се можете ускладити с културом и креирати ритуале, моћи ћете постати сјајан запосленик у организацији. Усклађивање не значи да се можете уклопити. Можете се истакнути као изузетан запослени и даље се ускладити са организационом културом.
Постоји неколико норми и понашања која се очекују од вас када се придружите новој обуци за посао. Биће потребно мало времена да схватите норме, понашање, вредности компаније. А након што се добро прилагодите новом тренингу за посао, можете се ускладити. На пример, можда имате навику да касно долазите на функцију, али организација у коју сте се тек придружили може бити веома строга у погледу тачности и награђује људе који је одржавају. Дакле, угурајте се у свој ритуал и дођите рано. Ради се о новим циљевима посла и не желите да идете због било које своје грешке. Стога се обавезајте да ћете одржати норме. То ће вам помоћи да се уклопите са културом компаније и створите резултате које је компанија ангажовала да вам достави.
8. Идите на друштвене мреже и ажурирајте се
Једном када завршите са повезивањем са људима у новој организацији и имате преглед културе и очекивања компаније након што се придружите новој обуци за посао, време је да ажурирате своју тренутну ознаку на друштвеним медијима, посебно у Линкед-Ин-у. Увек је добро ако можете издвојити време и ажурирати нови посао који сте обављали и пружити увид у ваше тренутне одговорности на вашем Линкед-Ин профилу. То ће вам помоћи да будете информисани о својој тренутној улози, а такође можете написати нови резиме и променити животопис са којим сте приложени на свом Линкед-Ин профилу. Када завршите са ажурирањем, пређите на следећи корак.
9. Поново се повежите са старим колегама
Када завршите са ажурирањем свог профила, можете прећи до старих колега и поново се повезати. Било би први пут да се придружите новој обуци за посао када бисте се покушали повезати. Увек је боље да се нађете у уреду и разговарате приватно, уместо да покажете садашњим колегама да се поново повезујете са старим. Ако то није могуће, једноставно се можете поново повезати с њима путем друштвених медија.
Ово је доба умрежавања. А умрежавање не треба да се обавља када вам је проблем потребан да бисте решили или добили посао. Али стално морате да се повежете. Каже се да је најбоље време за добијање препорука када вам није потребно. Штавише, не умрежавате се јер морате имати људе поред себе када су ствари тешке; то радите зато што желите да помогнете људима да постану оно што желе да буду. На тај начин можете водити друге, без потребе да имају титулу или кредит.
10. Обиђите канцеларију и упознајте место
Последња ствар је знати место ако га већ не знате. Обиђите и нађите кафиће, ресторане, места за састанке, паркинг места итд. Ако радите на производњи погона, увек је препоручљиво проверити фабрику, посебно да ли бисте радили директно или индиректно да радите у радници у фабрици. Познајте локално становништво, прођите у шетњу у време ручка да видите да ли можете да пронађете неку креативну тачку или не, а такође проверите опцију транспорта ако немате своје возило. Поанта је знати место о којем ћете пола дана провести овде сваки дан након што се придружите новим приликама за посао.
Наведене су кључне тачке које бисте требали слиједити када се придружите новим приликама за посао. Неколико ствари које су горе споменуте могу постати сувишне ако ХР одјел ради на оријентацијском и индукцијском програму. Али није свака компанија воле да повећа трошкове тако што даје увод запосленима који се придружују новим могућностима запослења. Дакле, они дају кратак увод и не брину о основној обуци о новим запосленима. Запамтите, нови циљеви посла остали би неко време нови. Једном када проведете месец или два, изашли бисте из меденог месеца и очекивали бисте се да ћете добро проћи. Али ако урадите горе наведено након што се придружите новим приликама за посао, опуштали бисте се и радили бисте свој посао. Не би требало да бринете о другим стварима уопште.
Препоручени чланци
Ово је водич за доживљај страха од радости, а нова каријера у послу је сасвим природно! Али тада је тешко одлучити шта у том тренутку радити. Ово су следећа спољна веза везана за нову каријеру посла.
- 8 најбољих корака за постизање нивоа конкуренције у потрази за послом
- 11 сјајних начина да останете релевантни на промјењивом тржишту посла
- 10 Важних знакова да сте спремни напустити свој посао