Мислите да се пријавите за нови посао? Које су главне акредитиве на које имате на уму пре пријаве? То сигурно укључује техничке вештине, квалификацију и образовање. Али да ли сте проверили своје меке вештине? Свакако, не знате. Никада нисте мислили да је важно, али истина је да је такође једнако важна и лако вас може одбити.

Када се аспирант појави на интервјуу, он је под сталном контролом будућег менаџера. Будући руководилац вас стално надмерава, а овај надзор није да бисте се осећали ужасно, већ је права истина иза овог погледа орлова да се утврди да не само да испуњавате услове за посао, већ и анализирате врсту запосленог. добро. У данашњем брзо растућем такмичарском свету неће бити изненађење за аспиранта да пронађе некога ко је далеко квалификованији од њих. Али ако вас је нека компанија изабрала у односу на другу, онда то нису само техничке вештине које поседујете, већ је и ваше понашање суштински састојак.

Такмичење у свету поприма свој духовит облик са сваким даном, а ако још нисте спремни, сигурно је да нећете издржати ни један дан у телесном свету.

Ако је веровати недавним анкетама које су спроведене широм земље, компаније траже две врсте поверљивих података:

  1. Тврде вештине, популарно познате и по питању техничке природе
  2. Меке вештине или емоционална интелигенција.

Тешке вештине су врста способности које се могу научити, вежбати или научити. Као, учење новог језика, стицање дипломе итд. У ствари, оштра истина пословног света је да постоји много више од онога што се може замислити, висококвалификованих аспираната који су добри у техничким способностима, али су и даље незапослени. Чак и када је момак добар у послу, али му недостају меке вештине, компаније су приморане да отпусте запосленог због недостатка меких вештина.

Меке вештине, иако аспирант заборавља да је важно, за послодавце, меке вештине могу се показати прилично важним.

Да бисмо показали да су у данашње доба меке вјештине постале подједнако важне као и техничка вјештина, нека нам уоквири ситуацију. Замислите ситуацију у којој радите на важном пројекту и одједном се створи да чувате некога ко се може побринути за себе, заједно са радом на пројекту. Прилично кључање крви, зар не?

Нико не воли чувати друге који се могу побринути за себе. Слично томе, у компанији, ако менаџер донесе нову најамну особу, онда се очекује да ће нови додатак бити средство, полуга а не обавеза према фирми у којој ће ваш послодавац губити временску кашику која вас храни.

Особине идеалног новог најамника

Према послодавцима, врста меканих вештина које могу да окупе било ког будућег менаџера може се навести на следећи начин:

  1. Бити поуздан

Замислите ситуацију у којој сте неком важном послу дали некога у кога верујете, а они вам није успео. То води не само смрти вере, већ може довести ваше губитке.

Слично томе, у било којој компанији послодавци траже запосленог коме се може веровати, коме се могу ослонити. Запослени који увек пропушта крајњи рок или је непрестано заузет изговорима је значајна фатала за компанију и може довести до великих неспоразума.

И послодавци не могу бити криви ако отпусте тако неодговорног запосленог, што може бити смрт фирме.

  1. Скупљање презентације-

    Да ли сте добри у презентацијама? Да ли си добар у убедјивању људи? Или, да ли добро говорите?

Ако је ваш одговор „Да“, не треба се бринути, али ако је ваш одговор „Не“, припремите се за статистику јер није важно шта радите или колико дуго сте са фирмом. Зато што већина послодаваца очекује да ће запослени одржати презентације менаџерским тимовима, сарадницима, клијентима, члановима одбора итд.

Начин на који правите презентацију даје ваш утисак у мозак и срца људи који присуствују презентацији. И очигледно, нико не жели лош утисак пред својим послодавцима. Да би оставио добар утисак током презентације, запослени треба да буде сигуран и смирен.

  1. Решавања проблема

Што сте бољи у рјешавању проблема и изазовних ситуација, то су веће шансе да будете изабрани у односу на остале аспиранте. Криза је време када је проблем неочекиван и нису у стању да га реше конвенционалним средствима. Те ситуације могу бити стресне и ако запосленом недостаје вештина да се носи са стресним условима, онда се повећава могућност панике. А особа која је у режиму панике никада не може логично размишљати. Логично суочавање са изазовима једини је излаз, а ако запосленик у томе не успе, онда се показало као повратак не само запосленом, већ и компанији.

И нико не жели да се суочи са неуспехом због панике запослених. Дакле, запослени би то требали уградити у свој мозак да је изазове потребно решити логично, одржавањем смирености, а не паником.

  1. Тренирање сарадника

Кад уђете у пословни свет, ваш тим постаје ваш идентитет, ваша нова породица. Ако не можете да издржите свој идентитет, како онда можете очекивати да ће други да стоје са вама о вашим проблемима. Снага тима основа је стопе раста било које компаније и ако се њени тимови почну распадати, тај дан неће бити далеко када ће се компанија угасити.

Дакле, послодавци цене јак тимски рад. Могуће је да бисте могли бити добри као техничари који недостају ваши остали саиграчи. Добар запослени је онај који подучава своје саиграче тако да ниједан члан тима не заостаје за осталима.

Још један савршени пример тимског рада може бити када се у тим дода нови члан. Сасвим је логично да нови члан буде потпуно нејасан о нивоима рада које је тим већ обавио. У овом случају, сарадници су одговорни да га испуне информацијама.

Ова мека вештина помаже да се побољша веза између сарадника, стварајући пријатељско окружење за рад.

Конкурентност у телесном свету је добра, али претварање у љубомору може негативно да вам омета каријеру и односе са колегама.

  1. Уклапање у културу компаније

„ Велики ум мисли слично“ . Ово је позната линија која савршено одговара ситуацији на радном месту. Послодавац који воли да уравнотежи посао и забаву у канцеларији, онда будите сигурни да ће послодавац тражити исту врсту запосленика који дели њихову перспективу. Запосленог који се попут рукавица уклапа на радно место очигледно ће се свидети свима у поређењу са оним који се држи изолиран од остатка радног окружења.

Пријатељско окружење на радном месту помаже да се повећа стопа успеха компаније. Као што очигледно нико не може радити у стресном окружењу у којем нико не смије дисати чак.

Запослени који жели бити омиљени послодавац мора напредовати у овом пољу како би постигао своје циљеве.

  1. Изражавање мишљења док сте отворени за повратне информације

Ко не воли изазове? Запослени који није довољно самопоуздан да своје идеје изнесе пред друге, већ је, сасвим сигурно, да изазове и друге који су на њему, одмах стекао публику. На састанку или током сесије о размишљању нико не воли статуу, па немојте само седети око затворених уста, већ ставите своје идеје и мишљења на столове тако да и други могу то да виде.

Сада би могло помислити да је довољно гласног мишљења, али стварност је добар говорник и он би требао бити добар слушалац. Ако нисте отворени за повратне информације, онда нисте ни у прилици да их дате. Запослени који не само изражава своје мишљење, већ је и отворен за коментаре, карактерише се као идеални запослени.

  1. Бити флексибилан и фокусиран

„ Прво се сечу стабла крме “, то је стара пословица која се може применити у било којој перспективи живота и на радном месту није изузетак.

У брзо променљивом такмичарском свету, запослени не треба да се изненади ако се крајњи рок или захтеви промене. Запослени мора бити флексибилан док се суочава са оваквим аномалијама. Нефлексибилност и препирка око промена може вас довести у лоше стање вашег послодавца.

Флексибилан запослени ако се стави под такве услове, може се лако прилагодити овим наглим променама.

Фокус, једноставна реч од пет слова, али чувајте тајну успеха. Запослени се морају фокусирати на давање жељеног, циљаног резултата.

Многи обични људи су видели небо постигнућа и многе велике личности су виделе мрачну јаму неуспеха и једини разлог њихове судбине је фокус. Једном када се фокусирате, успех је пред вашим ногама, али чим га изгубите пад постаје ваш нови пратилац.

И запослени не треба бити изненађен ако добију отказ само зато што су изгубили фокус. Као што вас нико неће пратити код вашег пада.

Дакле, запослени увек треба имати на уму да вас флексибилност и фокусност могу извући из било које јаме.

  1. Будући да су иновативни и креативни

Ко воли исту стару рутину, тражење нечег новог, нечега другачијег, из уобичајеног узорка не доноси само интересовање, већ и запаљује искре. Креативност је нешто што може запалити радно место, доносећи интересе свих. Креативна особа може пронаћи пут излаза из било које врсте проблема, показавши се важним богатством фирме којој

Ако саговорник тражи да објасните време када вам је додељен нови пројекат, онда запослени мора да укључи и своја лична искуства.

Иновација и креативност су савршени спојеви зачина који могу запалити атмосферу на радном месту.

  1. Развој нових процеса

Могуће је да постоји алтернативни начин да се започне посао који није само ефикасан, већ и економичан. Дакле, ако запослени дође до такве идеје која посао може обављати на бржи, ефикаснији и економичнији начин, онда је то гаранција да ће запослени бити цењени и хваљени од стране послодаваца. Не само што ово штеди време послодавца, већ може и да дода у крајњу линију.

Скупљање храбрости да се представите и кажете свом послодавцу да постоје алтернативни, профитабилни начини који се могу одабрати је велики корак који вас може довести у добре очи вашег послодавца.

  1. Преузети иницијативе

Запослени који може исказати иницијативу изношењем нових идеја и планова, као и спровођењем активне акције, врста је коју послодавци траже.

Као; идеје маркетинга друштвених медија које могу повећати истакнутост фирме.

Обично се доживљава да је подузимање нове иницијативе најтежи задатак. Али ако се нова иницијатива може показати полугом за компанију, запослени би требали смислити нове идеје и спровести је у дело.

Када менаџер донесе нови посао, желе да је запосленик изузетно користан и испуњен меким вештинама. Меке вештине као и име сугерирају да изгледате добро у очима других. А скромна, љубазна особа се свима свиђа. Главна предност поседовања ових меканих вештина је да радно време делује забавно. Што ће посао бити досадан, то ће бити мања ефикасност радника, што ће у целини смањити профитабилност бизниса. Па шта чекате? Започните и радите на јачању личности и свог профила унапређењем вештина и стручности. Нека вам буде први избор за сваког послодавца који жели да стекне све ваше вештине у сваком новом најаму. Нека менаџер трчи иза вас!

Препоручени чланци

  1. Тешке и меке вештине
  2. 10 Вештина успеха у каријери које ће вас учинити вредним
  3. Представљамо неке стручне савете за самостални маркетинг (корисно)
  4. 6 упечатљивих параметара за процену послодаваца (корисно)

Категорија:

Развој предузетништва