Увод у негативне радне навике
Сваки запослени без обзира на положај у којему је уграђен, одређени примери негативних радних навика које није лако уклонити, али који ометају њихову каријеру је дефиниција радних навика. Постоје запослени којима недостају многе важне ствари у канцеларији попут важних пројеката, повећања плата или напредовања или због неадазијског приступа или због вере. Такође не схватате колики губитак морате претрпети својим понашањем које је супротно корпоративној култури и радним навикама које следите.
Испод су примери негативних радних навика који вам могу упропастити каријеру:
# 1- Негативне радне навике - нисте самопромотор
Сјајни сте у свом послу и драгоцено сте средство за вашу компанију, али ако не украшавате особину самопромоције да бисте импресионирали, нико неће знати за вас. Много је радника или чак креативних људи који настављају да стварају велика дела, али су јавности тешко познати, нико није свестан њихове вредности и како могу да допринесу великом доприносу. Они испуњавају услове за признавање. Шта год да радите, задаће на којима радите је упознавање са старијим особама и руководиоцем. Без обзира да ли је дело мање или веће природе или су то само кудови клијената, откријте отприлике то вашем менаџеру или шефу. Ово ће повећати вашу веродостојност пред шефом. Сигурно би вас ценили због вашег труда.
До краја дана издвојите неколико минута свог времена да запишете сав посао који сте обавили. Ово укључује задатке мање или веће природе. Када прођете кроз листу, сами ћете знати своје могућности и слабости. С списком можете мерити ниво свог учинка и вештина. Такође можете упоредити свој наступ са било ким од колега или сениора како бисте знали и разумели где стојите. Ово би вам такође помогло да донесете сопствену просудбу и имаћете податке о упоређивању са вашим извештајем о оцени учинка, кад год се појави.
- У самопромоцијама морате на артикулан начин показати своју стручност која укључује додавање бодова за дискусију о нечему или за објављивање коментара или генерисање забавних или информативних промотивних спотова.
- Прикажите своје способности, вештине и ставове који показују да људима можете бити драгоцено средство.
- Будите осјетљиви и пријемчиви према људима с којима разговарате. Можете само да напишете текст или да га доставите сваки пут када сретнете некога и увек сте спремни да се прилагодите промени.
- Разговарајте са људима о себи, ко сте, ваша директна публика и ко треба или жели да чује за вас
- Ако сте осетљиви на потребе других људи, не наставите само да се хвалите са собом. Обавезно пазите да вам не треба више времена једноставним разговором о себи. Многи људи то раде и то вам може убити каријеру.
# 2- Негативне радне навике - Често доносите непристојне одлуке
Многи запослени имају навику доносити непристојне одлуке јер не размишљају о последицама које могу довести до њихових неуспелих послова, па чак и до губитка компаније, и тада се осећају кривима. Доношење одлуке о осипу значи да слушате своје срце, а не главу која вам може донијети успех који дугујете вашој срећи или ваш неуспех. Али ако ослушкујете мозак и следите негативне радне навике, никада нећете изгубити живот. Зато је најбоље да размислите о свим аспектима слетања у било које занимање или да дођете до закључка. Увек запамтите, не реците да када желите да кажете не и не реците не када мислите да ће све бити добро за вас. Реците да израчунатим и профитабилним потезима који би вас одвели до успеха.
Мисли и онда делује “је мантра коју је за успех веома важно следити.
# 3- Негативне радне навике - усвајање негативних изгледа
Усвајање негативног изгледа један је од примера негативних радних навика и показивање агресивности у пројектима ствара неугодно окружење и дистанцу између вас и ваших колега. Неки запослени имају обичај да се жале. Наставит ће да се жале и извињавају се под једном или другом изговором. Ако било који део пројекта пође по злу негде доле, онда ће се они жалити на инстанцу, мрежа није била уредна или је подређени није извршио задатак на уредан начин. Ове жалбе или мрмљања стварају непријатну ситуацију, непотребне дистракције и могу вас удаљити од колега и стараца / подређених. Свеукупно поверење није развијено. Исто важи и за лош хумор. Лагани хумор је добар јер је ублаживање стреса и ослобађа вас свих врста напетости или стреса, али хумор у облику злостављања других колега или упућивања лоших примедби ствара окружење неповерења и сматрали бисте га лошим светлом. Чак ће и људи који раде под вама изгубити свако поштовање према вама. Ако се жалбе наставе, дошло би време и када би се ваш шеф фрустрирао и могао да вас отпусти.
Стога, уместо да се жалите, разговарајте о проблемима са менаџером / шефом и пронађите алтернативна решења. Ако у неком пројекту постоји проблем, пронађите узрок проблема и покушајте да га решите уместо да се жалите или жалите.
# 4- Негативне радне навике - није спремна за промену
Многи запослени следе исти образац рада, исти поступак и сличне примере радних навика; они нису спремни за промену. Они су толико обузети већ усвојеним стилом да нису спремни да пробају и смисле нешто изван оквира. Кретање истим стазама све време ствара утисак да сте сљедбеник, а не вођа и да не идете са свијетом. Ако се не промените, можда ћете се видети у истом положају чак и после десет година одакле сте кренули. Промените се чак и ако то захтева учење нових вештина и покушајте да размишљате ван оквира. Изјавите своје мишљење, чак и ако то иде у супротности са шефовим идејама или потезима, али то учините врло артикулирано и према потребама компаније. Покушајте да убедите шефа с чињеницама и примерима како ваша идеја може да користи компанији.
# 5- Негативне радне навике - увек лажете
Често лажете свог шефа, можда из неког малог разлога као што је одузимање санкција за одсуство, што запослени често чине. Лаж која вам говори може вас спасити током одређеног времена, али редовне лажи могу вас довести у проблеме. Ако вас ухвате уништили бисте своју веродостојност и то је нешто што се никада нећете вратити. Углед и поузданост су већи од новца, још увек можете зарадити ако је изгубљен, али никад не можете зарадити поштовање и поверење ако се изгуби. Чак и ако сте престали да лажете, више вам нико неће веровати.
# 6 - Негативне радне навике - увек останите неорганизовани
Ви уопште нисте организована особа и често ситно одлажете ствари, губећи важан папир у најновије време или касно долазите на састанке или у канцеларију. И често показујете немар у раду. Било да је дело мало или велико, показивање непажње уништава вашу веродостојност. Понекад не радите оно што кажете или ако радите то је најмање важно или ништа од вредности. Ако сте немарни или неорганизовани, то би значило недостатак производње, утицај на производњу и радни ток. И природно, компанија не може да приушти губитак, па ће ваш шеф тада морати да вас упозори или избаци са посла. Ваш дом ће такође постати неред ако своје личне ствари не чувате правилно. Дезорганизована особа никад није успешна у кући или у канцеларији, док ће организована особа увек блистати.
Нека буде организован то је прва лекција која се изучава у школама, на факултетима и када ученик слети на свој први посао. Организовање вам не одузима пуно времена и можете радити ефикасно, паметно и брзо, било да сте у уреду или кући.
# 7 - Негативне радне навике - Укључивање у трачеве и батинање опеком
Каже се да је оговарање уобичајена ствар у канцеларијама, мало трачева ослобађа стрес, али ако трачеви постане превише, покваре окружење у канцеларији и узрокују непоштовање особе о којој трачите. Превише тога такође ствара ометање рада и изазива неповерење, љубомору и завист. Претпоставите да ако говорите нешто лоше о свом старијем или колеги и та се реч шири на све стране, без сумње ће репутација неке особе бити нарушена, али ако сте се жалили менаџеру или ХР, можда ћете такође упасти у проблеме или чак изгубити посао. Стога избјегавајте трачеве, разговарајте добро о другима. Ако се лепо понашате са колегама, добићете исту реакцију и од осталих. Природно, заслужићете поверење, репутацију и много пријатеља.
# 8 - Негативне радне навике - Не можете радити као тим
Нисте у могућности да се прилагодите стандардима тима и такође нисте у могућности да се носите са колегама. Штавише, дистанцирате се од других, непрестано се свађате с њима, не поштујете чланове тима и њихове идеје и настављате да играте пипке које изазивају поремећаје или ометања. У било којем од горе наведених случајева, цео тим трпи и губитака је више ако сви зависе једни од других. У тиму морате да следите правила и да их се придржавате. Веома је важно да помогнете члановима свог тима и дате њихову заслугу и будете им подршка, довршите посао како је планирано и такође помогните другима. Рад са тимом је изазован, али врста излагања или искуства која пружа је за вас прилично вредна и корисна.
Сви смо људска бића, имамо сопствени скуп слабости и позитивности, али ако радите у компанији, морате повући линију између својих слабијих и позитивних тачака. Почните да радите на слабијим тачкама и побољшајте и негујте своју позитивну страну. Никада не покажите слабију страну своје личности јер би други могли да искористе вашу слабост. Зато будите добри, чините добро са позитивним ставом према себи и животу.
Препоручени чланци
Ово је водич за негативне радне навике за сваког запосленог на било ком положају у њему, посебно раде који није лако уклонити, али који ометају њихову каријеру. Ово су следећа спољна веза везана за негативне радне навике
- 7 моћних савета за решавање негативних повратних информација на послу
- Како представити негативне повратне информације свом члану тима?
- 5 важних навика које повећавају ефикасност вашег радног места