Тешка питања за интервју за посао
Замислите да прођете кроз десет филтера, један по један. Сваки филтер постаје све ужи, а ви се крећете према унутра као да вас на крају чека нешто предивно.
А ви сте све паметнији и паметнији, а како пролазите кроз сваки филтер, све се ближе жељеном циљу. Онда чау! Напокон сте стигли. Жељени циљ је сада ваш!
Горњи сценарио је тачна реплика како се суочавате са првих 10 тешких питања о разговору за посао. Ако добро успете да решите та тешка питања за разговор о послу, поносно ћете моћи рећи да сте запослени.
Али можете се питати зашто регрутори одабиру ова тешка питања за разговор за посао? Да ли желе да пропаднеш? Не. Они вам постављају ова тешка питања како бисте их боље прегледали.
Свака компанија жели људе који су најпаметнији, најинтелигентнији, марљиви и најпоузданији и који би постали највећа имовина компаније. Па како одабрати ове људе? Једноставно постављањем тешких питања за разговор за посао на која само најпаметнији, најинтелигентнији и најбољи људи могу проактивно одговорити.
Кад је скрининг добар, компанија би добила највеће ресурсе. Да би обавили сјајан посао, свакој компанији је потребан сјајан тим. Ако се питате да ли сте један од најбољих људи на земљи, престаните се питати. Радије започните са припремама. Следећа тешка питања за разговор за посао су алати за вас да се добро припремите и на било који начин водите сваки интервју.
Тешка питања за разговор за посао:
Почнимо с њима и начинима њиховог рјешавања.
1. Реци ми нешто о себи
Када испитаници ово питање поставе испитаницима, већина кандидата почиње говорити о свом школовању, личном животу, хобијима и породици.
Али када испитаници постављају та тешка питања за разговор за посао, не траже ваше личне склоности или породичне детаље. Оно што желе знати је о вашем професионалном животу и о томе како се понашате у својој професионалној каријери.
Ако сте свежији, регрутори воле да знају које сте вештине и да ли имате искуство стажирања у било којој индустрији или не.
Кад вам регрутови поставе ово питање, будите спремни на одговор. Најтеже је јер се чини као врло једноставно питање, али већина кандидата је одбијена након што одговоре на ово питање.
Јер оно што регрут траже нису само подаци о кандидату, већ и похота, достава, самопоуздање, комуникација и стил кандидата.
Док одговарате на ово питање, увек имајте на уму да требате укратко описати своје лично и професионално искуство и како је ваше искуство усклађено са положајем за који сте се пријавили. Ако желите, можете припремити и личну изјаву о бренду која ће се издвојити из масе.
Када питате људе да ли се баве продајом или не, већина људи ће негативно климнути главом. Али ви сте продавац без обзира на то што радите.
Када вас питају да уђете у собу за разговоре и испрва поставите ово питање, покушајте да се продате. Не брините о самопромоцији јер сте у соби за разговоре да урадите управо то.
2. Зашто напуштате свој садашњи посао?
Може бити много разлога због којих тражите овај посао. Али регрутери су скептични према вама. Зашто? Зато што постоји много хитача посла који у року од неколико месеци пређу с једног на други посао.
Желе знати да ли сте фокусирани или не и да ли сте јасно у ономе што бисте желели да радите у свом професионалном животу или не.
Дакле, на ово питање се морате припремити унапред.
Започните с проценом стварног разлога зашто мислите да напустите посао који тренутно имате? Да ли је то зато што вам није плаћено довољно или нисте у стању извући задовољство због посла или једноставно видите да ћете ускоро бити отпуштени? Без обзира који је ваш разлог, истину морате тактично да кажете.
Ако истину кажете унапред, пред регрутом ћете се можда осећати неспретно. Реците то на начин „Желим да се раздвојим на начин јер је овај посао погоднији мојим сетима вештина и амбицијама“, а затим објасните вештине које сте стекли и како ваше вештине и искуство могу помоћи компанији да постигне свој циљ.
Ниједна компанија вас неће ангажовати све док не сазна да можете да обезбедите бољи РОИ за компанију. Проверите да ли је продајни терен довољно добар. Морате се добро продати како регрутери не би посумњали у ваше намере.
пређимо на следећа тешка питања за разговор за посао.
3. Које су ваше највеће снаге?
Ово је трик питање.
Већина кандидата када им се постави питање одговара са нејасним, нематеријалним елементима, као што су „добар тимски играч“, „марљив“, „мотивисан“, „одан“ итд.
Оно што они не разумију да ове појмове изговарају сви и нису драгоцени јер не наводе ниједан пример заједно са својим снагама. Дакле, не истичу се и одбијају.
Најбољи начин да одговорите на ово питање је да претходно размислите о 3-4 предности које бисте разговарали. Снаге које помињете треба да се ускладе са послом за који се пријављујете, а истовремено наводите пример из стварне животне каријере у којем сте показали ове снаге.
Већина регрутова је комбинација левог и десног мозга. Нематеријални ће служити њиховом десном мозгу док ће чињенице које презентујете удовољити левом мозгу.
4. Које су ваше слабости?
Ово је замршеније питање, замршеније од горњег.
Да би прегледали најбоље кандидате, регрутери постављају ово питање.
Најбољи начин да приступите овом питању је да покажете своју слабост у маскирној професионалној снази. Претпоставимо да увек имате поглед на хеликоптер, имајте на уму велику слику и не будете задовољни док ствари не буду савршене.
Користите га као слабост. Реците као „Ја сам перфекциониста и не остављам ствари или пројекте док они нису готови на најсавршенији начин.“ Регрут ће вас можда питати да ли би вам требало дуго времена да то учините? Можете одговорити - „Да можете рећи још једну моју слабост.
Ја сам радохоличар и моја породица се увек жали због касног доласка на било које породично окупљање због моје делохоличне природе. "
Видите, ствар је у томе што регрут никад не очекује да будете савршени. Нико није. Дакле, будите мудри и реците ствари на такав начин да чак и слабост звучи као снага.
пређимо на следећа тешка питања за разговор за посао.
5. Шта вам се свидело у вашем тренутном послу?
Највећа ствар коју регрутори воле знати о вама док постављате ово питање је колико сте добри у рјешавању задатака или било којег подручја одговорности. Када одговорите на ово питање, извуците неке задатке који вас занимају. Ако сте у свом претходном послу били у сличној индустрији, било би вам лакше објаснити.
Ако не, изаберите нешто што вам се заиста свидјело у вашем ранијем послу и спомените да сте се врло добро снашли у њему.
Такође, напомињемо да вам све не може бити по вољи. Али наведите пример који доказује да чак и ако вам се задатак не свиђа, када сте му додељени задатак, то треба сматрати обављеним .
Ово је веома добро питање, јер регрутори сумњају у то да ли је ваш звук усклађен са видео записом. Овде можете објаснити своју величанственост.
6. Шта можете рећи о нашој компанији / индустрији?
Ово питање се може чинити уобичајеним, али начин на који сте одговорили има много значаја.
Већина кандидата прави грешку што се превише хвале о компанији и индустрији. Али то није ствар. Када вас регрутери питају о њиховој компанији, то значи да желе знати да ли вас заиста занима положај или компанија или не.
Они заправо не прате ваше речи; радије се концентришите на своје невербалне знакове. Чак и ако речи хвалите компанију и индустрију, ваша невербална комуникација може то рећи другачије ако сумњате. Дакле, будите селективни у погледу интервјуа. Не седите само за било какав интервју. Губит ћете вријеме регрутовања, као и своје вријеме. И ништа плодно неће из тога изаћи.
Дакле, пођите на интервјуе где сте заиста заинтересовани да радите посао или волите компанију или желите да радите у индустрији.
Припремите се добро о компанији и индустрији и наведите конкретне разлоге (тачкице) о томе зашто желите проширити своју каријеру у овој компанији или индустрији.
пређимо на следећа тешка питања за разговор за посао.
7. Зашто да вас запослим?
Ово је још једно шкакљиво питање. Али то заправо значи шта имате оно што други не поседују? Кад вам се постави ово питање, сјетите се да истакнете ствари о вама које вас издвајају од осталих кандидата.
Већина кандидата говори о томе да су марљиви, спремни за прилагођавање, одани и сви. Али то нису регрутори који желе знати. Желе да знају која је једна или две ствари које имате.
Да бисте одговорили на ово питање, морате мало да урадите домаћи задатак.
Прво док се припремате, нацртајте СВОТ анализу и сазнајте своје снаге, слабости, прилике и претње, а затим покушајте да се ускладите са циљевима компаније (компаније за коју се пријављујете). Шта год да дође у складу, то би био и ваш нагласак.
Користите тачке са метком и укратко реците о заједничким опцијама.
Ако то учините, наићи ћете на једно од најтежих и тежих питања за разговор за посао које су регрутовали у свим интервјуима.
8. Да ли сте преквалификовани за овај посао?
Већина регрутовања циља на то да ли на ово питање кажете „да“ или „не“. Ако кажете „да“, одбацује вас одмах (барем већина регрутованих људи то учини, али постоје изузеци).
Разлог због којег вас одбијају када кажете "да" овом питању су регрутори који осећају да ако сте већ квалификовани за овај посао, ускоро ће вам бити досадно или незаинтересовано за исти посао.
Дакле, реците „не“ и додајте „Верујем да је овај посао савршено уклопљен у моје вештине и амбиције. Чак и као што видим, у овом послу имам пуно простора за раст. "Ако то кажете, регрут би био сигуран шта мислите о овом послу и о вашој квалификацији.
Али не лажи. Ако се заиста не осјећате савршено погодно, реците то унапријед. Било би боље за вас као и за регрут да одлучите о томе и шта даље са вашом кандидатуром.
9. Где се видите у наредних 5 година?
Већина људи не поставља циљеве. Када кандидати поставе ово питање, већина кандидата нема појма шта би требали одговорити! Они нејасно кажу - „председник компаније“ или „са друге стране стола“.
Али уместо давања овог нејасног одговора, ако говорите о својој мотивацији и ономе што вас мотивира, то би оправдало одговор. Могли бисте рећи нешто попут: „Како тренутно видим себе, имам пуно простора за раст.
Радно окружење и радна култура овде ће ми омогућити да се истегнем и да посегнем за својим највишим собом колико могу. “
Одговор попут овог не оставља простора за унакрсно испитивање. Регрутори схватају да сте истинити према ономе што морате рећи и да не замишљате ствари неочекивано.
Ово питање се обично поставља кандидатима који су свежи или тек излазе са факултета. Чак и ако читате ово, сматрате се свежим, увек знате да ће добро артикулиран одговор учинити трик и удовољити регруту.
пређимо на последња тешка питања за разговор за посао.
10. Имате ли неко питање?
Многи људи говоре „не“ овоме, али то не би требало да сте ви. Немојте рећи „не“. Ово питање треба да разјасни да ли сте се добро припремили за интервју или не. Ако не, сигурно бисте рекли „не“. Ако је одговор „да“, морате нешто да питате или додате.
Припремите неколико тешких питања за разговор за посао пре или другачије, ако за време интервјуа морате да поставите питање, питајте овде. Поставите питање уљудно и сачекајте одговор. Показаће ваше интересовање за компанију.
Водите рачуна да на крају не питате превише о плати јер ће то створити утисак регрутовача да је све што вас занима је плата. Све што сте тражили, треба добро припремити унапред.
Ово је неколико тешких питања за разговор за посао са којима ћете се суочити у интервјуу. Тешка питања за разговор за посао могу се чинити уобичајеним. Али ако се добро припремите и заиста сте вољни добити посао, горња листа ће вам помоћи да се пробијете.
Препоручени чланци
- 10 одличних МБА питања за интервју које морате знати !!!
- 11 сјајних начина да останете релевантни на промјењивом тржишту посла
- 10 лаких, али битних корака за савете за припрему интервјуа за посао