Радно покретање - ово је доба миленијала. Воле ризиковати и узбуђено скакати с кревета када размишљају о било каквом предузетничком подухвату. Али не сви одмах покрећу подухват. Већина миленијала почиње да ради у стартуп-у да осети буку и узбуђење предузетничког подухвата. Али ако сте један од њих, да ли знате да и тамо постоји друга страна? Ако мислите да се требате суочити са стварношћу, ово је део који би свакако требало да прочитате.

У овом ћемо чланку говорити о недостацима и предностима рада на стартупу. Да, постоји много посла за стартуп предности, али постоје и тамне мрље. Овај чланак је написан са циљем да вам помогне да одлучите да ли треба да се придружите стартупу или не. Прво погледајмо контре, а затим ћемо погледати ведру страну.

Прочитајте на. Ако сте изабрани за посао у стартупу, ово је обавезно читање за вас.

Недостаци рада за покретање

За почетак, разговарајмо о најизазовнијим онима, а затим ћемо закључити с оним ситним с којима ћете се моћи бавити својим напорним радом и залагањем.

  • Ризик се дистрибуира на вас као члана компаније

Покретање подухвата носи огроман ризик. Веома слаба особа није идеална за решавање стреса покретања предузетничког подухвата. Али компаније које су дуго на тржишту већ су преузеле ризик и добро су га савладале, зато и даље постоје. У случају стартапа, ризик је и даље активан, а чланови компаније су много мањи. Дакле, због тога што сте у тиму, када постоји ризик који треба да преузмете, попут финансирања новог пројекта или позајмљивања огромне суме новца од дужника, такође ћете бити погођени током процеса. Ако сте спремни да будете део тима за ризике и често не успете у нечему, можете да се придружите стартуп-у. Запамтите да у руци држите новорођену бебу, што је врло слабо. Ако нисте пажљиви, беба може да утиче на вас и на њега самог.

  • Новац

Стартуп је обично место где људи очекују да зараде више. Али стварност је другачија. Сви стартапови имају уска грла за финансирање и увек се брину око добијања финансијских средстава. Ако покретање није добро финансирано, онда је тешко покренути или чак постојати. Током ове ситуације како бисте очекивали да ће вам бити плаћено више од индустријских стандарда? Нећете. Максимално ћете добити још неке бенефиције, али ако посматрате новац, бићете потпуно разочарани. Ако размишљате о могућности придруживања стартуп-у, размислите два пута. Ако вам је новац важан, можда ћете требати да разгледате опције на тржишту осим стартупа.

  • Напор

Већина људи говори о опортунитетним трошковима када требају уложити свој новац у нешто. Али мислите ли да и наш труд има пригодне трошкове? На пример, ако уложите сав свој труд у један пројекат, тада вам неће остати ништа друго због других ствари. Наше способности за улагање су ограничене и наш труд можемо уложити само у ствари које су нам важне (несвесно или свесно). Размислите о томе, шта ако би ваш труд могао створити боље плодове ако бисте га уложили негде другде?

У старту морате уложити сав свој труд. Остаје вам ништа друго него време остатка дана. То је попут градње посла, али никад га не посједујем. Дакле, пре него што се придружите било којем стартуп-у, размислите зашто желите да се придружите и размислите о пригодним трошковима напора који вам треба сносити.

  • Сигурност

Можда сте врста особе која није ризична. Али глупо је све своје године стављати у нешто што вам не пружа довољно сигурности. Да ли мислите да ће било који купац вољети компанију која купцу не пружа сигурност у виду гаранција и изврсне услуге купцима? Не. Исто с тобом!

Ако се желите придружити стартуп-у, потребна вам је најмање сигурност посла, фиксна плата (јер тамо инвестирате већину свог живота) и добар рад у стартуп окружењу. Покретање вам може понудити добро радно окружење, али може се догодити да нема безбедности посла који радите или радите. Шта онда?

Запамтите, овде не говоримо о сигурности. У реду је ићи ван своје сигурносне зоне и посегнути за својим пуним потенцијалом. Сви професионалци не би требали да брину због тога. Али ради се о сигурности, основним критеријумима професионалног живота - платама на крају месеца, дугорочној посвећености и добрим људима. Покретање није увек у стању да обезбеди сва три. Можете преузети ризик, али размислите и припремите се пре него што се придружите.

  • Стрес

Имати стрес није увек лоше, али ако је у невољи, требало би да размислите о томе како се с њим суочити унапред.

Као што можете разумети у окружењу високог интензитета, под превеликим оптерећењем рада природна је појава. Дакле, ако се придружите стартуп-у, такође морате размислити о томе како ћете се носити са невољама због нуспроизвода.

  • Недостатак структуре

Врло ријетко стартап има потребну структуру да би дјеловао на нивоу зараде. Који су разлози? Људи који воде углавном су неискусни и све време не знају како да се понашају. Као резултат тога, покретање започиње са страшћу, али не увек проналази прави смер.

Чак ни јединство команде које одлучује шта треба радити и коме би се та особа пријавила. Стога ствара хаос у окружењу и правилан радни ток је поремећен.

Ни процеси нису увек у координацији. Јер ствари тек почињу, а оснивачи су релативно мање искусни.

Препоручени курсеви

  • Обука за сертификацију из области оффлине маркетинга
  • Тренинг за масовну комуникацију
  • Курс о масовној комуникацији за посао

Предности придруживања стартупу

Рекавши то, придруживање стартупу такође има неке предности! Дивовске организације нису у могућности да обезбеде такве бенефиције. И на тај начин ћете се можда осећати надахнутим да се придружите стартупу након што их упознате.

Рад у стартупу није свачија шоља чаја. Кроз следеће предности схватили бисте зашто.

  • Одговорнији сте у стартупу

Ако сте једна врста која каже - „Не желим да ми неко каже шта да радим увек. Желим све радити сам. "Ако сте такви, можда ће вам стартуп пружити аутономију коју желите. Дакле, природно постајете одговорнији радећи за покретање.

Најважнија ствар када радите у стартупу је да има врло мало чланова у организацији. На тај начин морате сами обрадити тону пројеката и одмах ћете разговарати са вишим руководством. Чак постајете одговорни за доношење много смислених одлука које утичу на будућност организације.

Замислите себе као предузетника. Све морате учинити сами. Ако сањате да ћете бити предузетник у будућности, ево вам шансе! Придружите се стартупу, научите ствари и тада крените сами.

  • Слобода

Људи који воле да постану предузетници то често воле јер желе слободу; слобода да стварају све што желе да створе, слобода да зараде онолико колико би желели и слобода да закажу своје време према сопственим погодностима. Али истина је да ту слободу можете добити без да предузмете ризик предузетника. То можете учинити једноставним придруживањем стартуп-у.

Како?

Ево како.

Једном када се придружите стартуп-у и ако се бринете о садржају, на вас би се гледало као на садржајног стратега, шефа садржаја и градитеља садржаја. Ако је реч о садржају, они ће вам доћи. И истовремено можете бити флексибилни у свом послу. Можете одабрати радно вријеме и учинити свој дио да организација искористи користи.

Дакле, када се придружите стартуп-у, имате слободу да будете власник свог малог кута, можете изабрати своје време рада и истовремено помоћи организацији да се изгради користећи своје вештине и пословне способности.

То је све што предузетник жели. Зар не?

  • Више изазова

Када се придружите стартуп-у и постанете део малог динамичног тима, имате више одговорности. С више одговорности, морате донијети више одлука. И често него не, правите грешке. Погрешка је део човека. Што више грешака направите (нису сличне), више изазова са којима се суочите како бисте их исправили.

А ти изазови вас чине бољим професионалцем, науче вас тону и припремају вас за било које случајне ситуације.

Дакле, ако се придружите стартупу, једно је јасно - постали бисте сјајан кризни менаџер. Ако се не носите с кризом, нема никога ко то може учинити. Дакле, учите брже, боље и постепено идете ка томе да постанете незамјењиви запослени у организацији. У великим организацијама су шансе за грешке врло ограничене. Људи који се налазе на врху не дозвољавају вам да радите своје ствари, тако да сте увек опрезни да радите грешке, као и да напредујете и учите нешто или две.

Изазови вас чине бољим професионалцем. Ако се придружите стартуп-у, постали бисте бољи професионалац.

  • Стрма крива учења

Док вам је дозвољено да правите грешке у покретању, постаћете вишеструко. У старту, ако не научите не бисте могли да одлучите шта би било корисно за компанију у наредној будућности.

Дакле, осећате се обавезом да учите више, учите брже и боље и постепено постајете машином за учење. Има много добрих нуспојава. Постајете неопходни за компанију. Учи толико много вештина брже од било ког вршњака који ради у великој компанији. Почнете боље да се бавите стварима. Почињете доносити добре одлуке јер вам је у почетку допуштено да доносите неке ужасне одлуке. И на крају, ускоро стижете до позиције са које можете водити читав тим под вашим надзором.

Окружење за покретање система је неструктурирано и сложено, па тако научите много више од било које структуриране организације.

  • Лако се пређите на вишу траку

Већина стартуп организација слиједи равну структуру. Тако побјеђују људи који су најбољи. Бирокрација у организацији има мало или је нема. Ако будете добри и напорно радите, победићете на крају дана.

У старту је мање простора за планирање сукцесије јер је људи веома мање. Дакле, ако сте тамо у стартуп-у последњих 5 година, имате прилику да врло лако постанете старији менаџер или потпредседник одељења. Да, треба да се докажете као професионалац и морате најизразитије показати да сте неко коме се може веровати и што му се даје већа одговорност.

Тако у стартуп-у увек имате боље могућности за раст и учење. Али ту је и ризик укључен.

Ако сада питате да ли бисте се требали придружити стартупу или не, то је погрешно питање. Право би питање било: „Да ли сам спреман да ризикујем предузетника и да ли бих желео да порастим вишеструко?“ Ако је то питање и верујете да сте савршени за улогу са својим инхерентним веровањем и осећањима Наравно да бисте се требали придружити стартуп-у и потакнути своје снове.

Али не би сви били спремни да жртвују своју сигурност од чека и придруже се стартуп-у. Овај је чланак стога провјера стварности за оне који мисле да се могу придружити стартуп-у.

Ако нисте вољни ризиковати, не придружите се стартуп-у. Али ако сматрате да имате амбицију да једног дана нешто започнете сами и требате полигон за управо то, можете инвестирати својих првих 5-10 година у стартуп који ће вам помоћи да изградите вашу основу и понудите вам се могућности које ће вас изазвати и учинити вас бољим професионалцем.

Коначно, морате да одлучите шта је најбоље за вас - придружите се стартуп-у или кренете у дивовску, структуриранију компанију?

Препоручени чланци

Ево неколико чланака који ће вам помоћи да сазнате више о предностима и недостацима рада за покретање, па само пређите на линк.

  1. 15 најчешћих грешака у покретању предузећа које бисте требали избјегавати
  2. 9 корисних начина тражења финансирања за покретање посла
  3. Морате знати 10 грешака при покретању које су штетне за пословање

Категорија:

Развој предузетништва