10 најбољих разлога зашто не можете провалити Јоб Цоде

• Почнимо тада. Зашто најквалификованији појединци нису у стању да покрену посао? Откријмо зашто.

Дани су се променили. Тада кад су наши родитељи изашли са факултета, били су сигурни да ће негде добити посао. У то време важна је била тешка вештина или две. Људи су довршавали свој инжењеринг и било је здраво за готово да ће добити посао у доброј компанији. Сада оно што траже регрутови у компанијама траже много се разликује од претходне ере! Не траже само тешке вештине ; радије им требају меке вештине попут комуникације, лидерства, преговарачке вештине, међуљудске вештине и тако даље. Али мислите да је недостатак меке вештине једини фактор који разликује у проналажењу посла? Ако је то тако, зашто толико много људи који имају обоје не могу провалити Јоб Версион 2.0?

Уместо да износите конкретне разлоге, увек је боље постављати неке испитне задатке. Ова питања ће вам на крају помоћи да схватите јаз између незапослених да бисте се запослили и такође ћете моћи да створите мост за себе.

Почнимо тада. Зашто најквалификованији појединци нису у стању да покрену посао? Откријмо зашто.

1. Каква је разлика између вида и вида?

Као што је претходно описано, уместо конкретног разлога то је испитивање. Једном када поставите себи ово питање и пронађете одговор, могли бисте јасно рећи зашто НЕ добијате посао.

Врло је често имати преглед очију. Није слично што можете видети; радије то значи када ствари процењујете по изгледима.

Док је вид вид начин на који доживљавате оно што видите.

Можете ли пронаћи разлику?

Дозволите ми да вам испричам причу о томе.

Два су мушкарца тражила посао. Обоје су средином тридесетих, имају исту позадину, сличне квалификације и обе се отпуштају од гигантских компанија како би смањили трошкове.

Обоје су почели да траже посао. Назовимо их г. А и г. Б. Господин А и г. Б су тражили посао. Али након што је уложио 5 месеци (у студију је показано да већина људи одустаје од тражења посла након 5 месеци) у свакодневну потрагу за послом, господин А је рекао да уопште нема посла. Није нашао никакав разлог зашто би требао тражити посао кад га нема. Тако скупља храброст да седи код куће и почне се жалити на свој живот заједно са свим незапосленим пријатељима.

Извор слике: пикабаи.цом

Господин Б имао је другачију перспективу. Знао је да има послова. Чак и након 5 месеци и тону одбацивања, он је наставио даље. И погодите шта је након још месец дана открио посао са великом одштетом и уносним положајем.

Која је разлика између двоје?

Разлика је у погледу вида и ума.

Један је веровао оно што је видео, а један је створио другачију перцепцију сличне ствари.

До сада сте били господин А. Сада можете бити господин Б. Све што требате је да промените своје мишљење.

2. Да ли сте запослени?

Поставите себи та питања. Ако не сумњате у то, пређите на следеће питање. Али ако имате нијансу сумње, зауставите се и одговорите на следећа питања.

• Колико сте књига прочитали у последња 3 месеца са вашег властитог домена?
• Колико курсева сте појели у последњих 6 месеци?
• Да ли се ваша вештина комуникације побољшала?
• Мислите ли да заслужујете да будете изабрани за најбољег кандидата међу свима? Ако не, зашто?
• Да ли довољно верујете себи?

Одговор на ова питања је само један - „зашто?“

Ако дубоко уђете и пронађете ово зашто, предузећете искрене радње према проналажењу посла.

3. Ко је одговоран за посао?

Боље да кажете ко вам не дозвољава да пронађете посао?

Можда имате огроман списак. Влада не долази са никаквим ажурирањем правила за незапослене, порези су веома високи, супружник вас не подржава, породица вам не дозвољава да предузмете следећи корак, професори на факултету вас увек обесхрабре, нисте баш добри гледање и тако даље и тако даље.

Али знате ли прави разлог за све те изговоре?

Не желите да преузмете одговорност за свој успех или неуспех. Стога желите да кривите цео свет за то.

Мотивацијски отац, Ваине Диер упитао је - Живимо у истом свету. За неке је то пријатељски свет, а за неке непријатељски свет! Како то?

Без обзира шта се вама десило или не, на вама је само одговорност. Можда за ово што се догађа до сада можда нисте криви, али сигурно је ваша одговорност.

Не вичите и кривите свет. Ако желите добити посао, преузмите одговорност и узмите га. Нису потребни изговори.

4. Да ли имате циљ да постигнете?

Ако имате циљ, постоји шанса да га погодите, ако покушате.

Али ако немате циљ, будите сигурни да ће вам живот бити као балон који се помера и плови уз облаке и усред ваздуха, а нема одредишта и нема шта постићи.

Запошљавање вам може бити жеља, а не циљ.

Ако је то циљ, да ли сте га онда записали? Да ли сте артикулисали поступне кораке акције које морате предузети да бисте постигли циљ? Јесте ли ишта урадили у вези с тим?

Извор слике: пикабаи.цом

Ако не, узмите хрскави папир и запишите 4 ствари.

• Ваш циљ је да будете запослени
• Зашто желите да се запослите? (Највећи разлог због којег желите запослење. Разлог може бити различит за различите особе.)
• Рок када то желите постићи.
• Десет корака која треба да предузмете то ће вас одвести до вашег циља.

5. Да ли увек учите?

Већина нас проводи живот у заданом режиму. Али ако желите да промените свој живот, то можете. Пословни филозоф Јим Рохн рекао је да је најбоље -

„Ако вам се не свиђа оно што имате, можете се променити. Ниси дрво! "

Учење је нова паметна апликација за добијање посла или успешно запослење.

У истраживању је утврђено да већина одраслих у Америци проводи 8 сати дневно гледајући телевизију.

Извор слике: пикабаи.цом

Замислите шта би се догодило ако одвојите 8 сати дневно учење и примјену знања у властитој домени? У року од неколико месеци толико бисте знали да компаније не би могле да вас одбаце на основу недостатка знања или недостатка вештина. Стварно је избор. Шта желите бити - жртва или победник?

6. Звучи ли превише паметно / претерано самоуверено?

• Јесте ли то искусили да и након успешног завршетка сваког круга на крају одбијете?
• Представљање свега што знате је вештина.
• Постоји основна разлика између звучавања самоуверено и звука који је превише храбар.
• Кад будете сигурни да бисте рекли - ја то могу. Док када више мислите на себе него што јесте, рекли бисте - Само ја то могу.
• Истина је да не знате довољно. Чак и ако знате много о свом домену и имате стручно знање, увек је опрезно бити скроман и бити спреман да научи више ако је потребно.
• Пре него што се суочимо са интервјуом, увек немамо појма колико бисмо требали знати о некој теми. Дајемо све од себе. Припремамо. Али на крају, ако то представимо погрешно, тешко да ћемо се запослити.
• Понизност је кључ. Отвориће вам се могућности прилива.

7. Знате ли за отварање посла у вашој компанији из снова?

У студији се види да се више од 3, 5 милиона послова не оглашава. Па, шта ако желите посао а не знате за њега? Уз помоћ друштвених мрежа или страница за тражење посла сада је могуће повезати се с људима који раде у вашој компанији из снова. Једноставно речено, требате добро да умрежите да бисте могли да провалите шифру посла у овом 21. веку.

Најбољи начин за умрежавање је пружање услуге особи од које желите помоћ. То није врста односа између давања и узимања. Нудећи услугу која је драгоцјена за особу осигуравате да он / она може да вам верује и вашу способност да будете искрени и очувате интегритет са њима. И погодите шта? То гради однос. А онда, више од могућности посла, на крају постанете добри пријатељи.

Тако то ради.

Ако желите да вам сервирају, послужите прво. Можда је то разлог што сте још увек незапослени или нисте запослени у својој компанији из снова. Одмах направите корак. Повежите се са особом на друштвеној мрежи која ради у вашој компанији из снова и питајте - како можете да јој будете од помоћи?

8. Зашто се продајете кратко?

Да ли се продајете кратко? Увек?

Ако је тако, природно је да не будете изабрани.

Једини који добију оно што желе су они који то затраже.

Ако не цените себе, онда је небитно разговарати о томе зашто до сада нисте добили посао! Ево идеје, једина особа која ће вам дати највише вредности сте ви. А ако не будете други?

Да бисте схватили да ли се продајете кратко или не, урадите СВОТ анализу. Сазнајте своје снаге, слабости, прилике и претње. А онда замислите на шта треба обратити пажњу и шта можете користити у своју корист.

Једном када имате јасну слику ко сте који капацитети и подручја побољшања имате, нећете ни пренаглашавати нити пренаглашавати себе.

Продати се кратко долази из осећаја да ти није довољно да се добро сналазиш на интервјуу и на крају ниси довољно добар да би могао добити посао. Истина је то лажно веровање и то веровање требате заменити моћним. Потврђивање „Ја сам отворен и достојан свега што ми дође на пут“ такође ће помоћи да имате позитивно размишљање о себи.

9. Да ли сте квалификовани?

Буквално гледано, сваки посао треба различите квалификације особе да би се обављао у најбољем реду. Када се пријављујете за посао, пре свега, требало би да проверите да ли су ваше квалификације усклађене са оним што се од вас тражи? Ако се осећате преквалификованим, не пријавите се за посао, јер заслужујете бољу прилику. Ако видите да сте недовољно квалификовани, радите на побољшању своје квалификације.

Извор слике: пикабаи.цом

Квалификација је битна када ништа друго није случај. Јер на одређеним пословима, без сертификата или квалификације, нећете моћи да обављате дужности и одговорности!

Дакле, пре него што се пријавите за било који посао, не заборавите да проверите квалификацију која је потребна за обављање посла.

10. Имате ли навику да лоше гњавите друге?

Веома је заразно. Једном када стекнете навику да лоше гњавите друге, то би природно могло да се укључи и у ваш професионални живот.

Стога, када вас питају зашто сте напустили претходни посао, уздржите се од лошег поправљања ваше претходне компаније. Умјесто тога, дајте јак одговор попут: Хтио сам расти и осјећао сам се некако да профил који имам тамо не помаже ми да расту.

Вештина је говорити пред анкетарима. Морате дати много, пуно исмеваних интервјуа да бисте могли савршено говорити пред анкетарима. Временом бисте видели да све што требате да кажете излази из ваших уста без икаквог свесног напора. Вежбајте и наставите са вежбањем док се не припремите за најбољи наступ у интервјуу.

Закључак

Наведено је 10 најзначајнијих разлога због којих се људи не запошљавају. Али нису једини. Постоји много више. Али када их погледате, видели бисте да је сваки други разлог који се овде не спомиње нуспроизвод онога што смо овде делили.

Излечите се од тога у капацитетима и гарантовано ћете добити посао који волите и заслужите.