Интерни интервју - „Када вам се у послу представе отворена врата, возите Мацков камион“ каже се само лидер, аутор и говорник Милес Антхони Смитх. Што да не? Много је људи који марљиво раде у канцеларији, чак и прековремено - без да их се препозна и не примети. Дакле, ако вам се прилика покуца на врата, не оклевајте.

Промоција обично не пада лако на вашу плочу, чак и ако сте добро препознати запосленик у компанији. Можда ћете морати да прођете интерни разговор да бисте пронашли жељену позицију на свом радном месту.

Прошли сте разговор када сте се ангажовали за компанију, зар не? Која је велика ствар радити то све изнова, када већ знате компанију? Ако размишљате о тим линијама, знајте да је то грешка коју многи запослени праве када се суоче са интерним интервјуом. Пошто је анкетар неко кога виде око хладњака за воду или кафетерије, интервју не схватају озбиљно, чиме би угрозили добру промоцију која би радила у њихову корист ако би се пажљиво припремили за интервју.

Без обзира колико су вам надређени или пријатни, када је реч о разговору са вама на вишем положају, они вам могу дати решетку као први кандидат за посао. То је оно што су ангажовани и они ће знати свој посао. Питање је, да ли ћете бити спремни за ово? Или сте то узели као рутинску процедуру пре него што сте добили промотивно писмо?

Пошто вас познаје ваша компанија, интерни интервју ће се разликовати од интервјуа за посао. Судије се не могу возити јер знају ваше мане. Са друге стране, не могу бити изненађени вашом вештином или талентом јер и они врло добро знају за то. Када сте се пријавили за посао, познавали су вас само кроз информације које сте им пружили кроз свој животопис. Сада, након што сте били запослени у компанији, показали сте им вредност тих сертификата, вашу радну етику и принципе, прилагодљивост и креативну способност за решавање проблема. Такође су упознати са вашим темпераментом и карактеристикама, па према томе већ имају предиспозицију према вама која могу бити и позитивна или негативна. Изазов је да се брендирате и креирате пакет који свакога може примамити да преузме.

Ваша предност је ваше знање о групи анкетара који ће вас оценити на позицији. Ако сте везани за жлице и гласине које врте около, можда имате идеју о томе какав ће бити интервју. Ако се довољно потрудите, прикупићете пуно информација о интервјуу пре него што будете позвани на њега. Ако озбиљно схватите свој интерни разговор и претходно се добро припремите за њега, ускоро ћете ући у зажељену кабину у својој канцеларији.

Идемо корак по корак кроз поступак припреме за интерни разговор.

  • Посаветујте се и потражите савет од шефа
  • Уверите се да сте направили прави избор
  • Поново направите и обновите свој животопис
  • Прикупљање информација
  • Дајте му професионалан приступ
  • Докажите своју компетенцију
  • Покажите своју жељу и ентузијазам
  • Чекати

1. корак - Консултујте се

Пре него што се одлучите да размотрите ново радно место у канцеларији, процените како ће то утицати на ваше садашње одељење. Разговарајте о овом питању са својим вишим менаџером и потражите савет / смерницу пре него што кренете на пут за напредовање.

Немојте палити мост можда ћете морати поново да ходате. Ако је ваш тренутни шеф сазнао из других извора да тражите бољу позицију када вам је он потребан, он / она можда неће бити пресрећан када се морате вратити послу да бисте му помогли ако вам промоција не успе. ти. Запамтите, посао још није у вашој торби.

Тежња за вишом позицијом у истој компанији потпуно је различита од јурњаве за послом на новом месту. Овде се не удаљавате од својих претходних колега и шефа, али их често срећете на радном месту. Нека ваша веза буде поуздана, срдачна и пријатељска са претходним одељењем.

2. корак - Будите сигурни у свој избор

Иако ће интерни интервју бити нешто слично било којем другом интервјуу којем присуствујете, исход неће имати исти утицај на вашу каријеру. Често након избора на новом разговору за посао у новој организацији имате избор да ли бисте радије започели нови посао или не. Када је у питању интерни интервју, очекивање компаније ће бити да ћете прихватити понуду након што будете изабрани за то радно место, јер већ знате посао, канцеларијску културу, аранжман путовања и друге релевантне ствари; према томе, ништа вас не спречава да прихватите понуду након што се плата повећа. Морате бити свесни да ће ваша компанија претпоставити да сте спремни за посао.

Стога, ако не желите да покварите срдачан однос који делите са својим послодавцима, обавезно пре него што присуствујете интервјуу желите да се заложите за који се пријављујете. Ако сумњате, не покушавајте. Прије него што кренете напријед, размислите о пословним изазовима, изазовима, захтјевима и очекивањима за рад. Описи послова требали би намамити кандидате, а не да стварају стварну слику захтева, стога није паметно у потпуности зависити од тога.

Одјељење за људске ресурсе вољно ће вас упутити ако им се обратите са питањима. Поставите свој пут каријере уз одговарајуће вођење и помоћ.

Не можете много лошијих ствари које можете да учините победом негативног ефекта похађања интерног интервјуа и одбијања посла након што сте изабрани. Ако одбијете посао након што сте похађали интерни разговор, то озбиљно спречава ваше шансе да будете размотрени због напредовања у будућности.

Корак бр. 3 - Поново направите свој интерни резиме за разговор

Ваш животопис који сте поднели када сте се придружили компанији треба озбиљно лице ако се припремате за интерни разговор за нову позицију.

Позиција за коју сте се пријавили раније била је другачија од оне у коју сте промакнути и време ће променити ваш профил на боље. Штавише, стекли сте прилично искуства и научили нове вештине у каријери са компанијом. Прилагодите свој животопис тако да се прилагоди новом положају за који се сматрате. Не излазите као схов-офф, али додајте своја достигнућа у својству запосленог на претходној позицији.

Ако имате било какве неважне или безначајне информације које се не сматрају важним за вашу нову позицију, скините свој животопис. Све мање и специфичнијих података лако ће се повезати за анкетара. Искрено, нико не воли преоптерећење информација, јер је досадно читати. Када прескачете неки садржај, постоји шанса да они могу прескочити и неке важне тачке. Означите подручја којима је потребна пажња.

Морате навести бодове који доказују да сте најбољи кандидат за положај који разматрају. Иако се ради о интерном разговору за посао, немојте узимати послодавце здраво за готово и вршите ствари упола мање. Тежите том послу као да га радите први пут. Покажите своју жељу и страст путем свог профила.

Корак бр. 4 - Прикупљање информација

Често га чујете од винове лозе пре него што се у вашој канцеларији отворено објави велика позиција. Ако чујете за положај у било којем другом одељењу у вашој канцеларији који вам пристаје као рукавица, почните да проверите.

Чак и ако вам је потребно 2 или 3 додатне каве или висећи око хладњака за воду дуже време, прикупите информације у вези са новим захтевом за положајем, методама интервјуа и оцењивањем панела што је више могуће. Сазнајте ко је менаџер за запошљавање, који тим ћете се придружити вашој новој позицији и још важније - ко је био запослени који је напустио слободно место и зашто је отишао. Тамо се може сакрити упозорење или инспирација.

Приступ унутрашњим информацијама вам долази од користи и радите у вашу корист.

Треба да схватите да и други који су заинтересовани за позицију покушавају да прикупе информације и да имају предност у разговору. Покушајте да будете од помоћи, али немојте са другима разговарати о својим припремама, плановима или идејама.

Ваше унутрашње информације пружиће вам предност у односу на спољне кандидате, ако их ваша компанија разматра на разговор.

Корак бр. 5 - Будите темељни професионалци

То је лакше рећи него учинити. Са познавањем и блиским односима које сте поделили са колегама, не можете имати потпуни професионални приступ интерном разговору. Покушајте да будете што професионалнији са својим приступом, укључујући припрему за интервју, креирање животописа, одевање за ту прилику и улазак у место.

Немојте претпостављати да ће панел анкетара знати за ваша достигнућа у компанији. Обавезно их обавестите својим одговорима или животописом. Обавезно одговорите на свако питање које вам баце, а да не грешите говорећи: „Знате то о мени“. Дајте прецизне, директне и сажетке одговоре на интерна питања без интервјуирања.

Покажите им да имате у себи оно што траже. Не излазите као особа која је већ претпоставила да је добила посао, јер то може негативно радити за вас.

Такође избегавајте да будете превише лежерни или пријатељски настројени у приступу панелу, али то не значи да делујете као да не препознајете људе пред собом или се понашате превише укочено. Такође запамтите да људи често не воле предност "Знај све". Имајте на уму говор тела, став и докажите да сте прави кандидат за посао.

Корак бр. 6 - Докажите своју компетенцију

Свјесни сте да имате конкуренте како унутар ваше компаније тако и изван ње, а против којих ћете процијенити своју компетенцију, зар не? Сада се морате разликовати од осталих кандидата показујући судијама шта можете да им понудите, а шта други у конкурсу не могу. Докажите да имате предност у позицији која се нуди. Урадите самоевалуацију да бисте знали шта вам може помоћи у доказивању ваше компетенције за посао.

У данашњем високо конкурентном свету нико вас неће запослити ако им не дате разлог да вас ангажују. Прикупите све доказе који указују на ваше професионално искуство, стручност и изврсност у послу.

Суптилно скрените пажњу панелиста на своја достигнућа у садашњој организацији као и на претходна професионална искуства ако их имате. Укључите доказе у свој животопис.

У интерном интервјуу има смисла поменути вашу слабост, јер ће то чешће учесници панела бити свесни. Идеја је да им кажете како планирате да превазиђете своје недостатке или које сте стратегије развили да бисте се борили против своје слабости. На исти начин биће свесни и ваших снага. Све што требате учинити је да истакнете како ћете користити своје вештине и снаге да бисте побољшали своју продуктивност на новој позицији.

Корак бр. 7 - Покажите своју жељу

Прошли су дани понизности и једноставности. Данас свет припада људима који дувају своју трубу.

Не стидите се рећи учесницима струке зашто сте „себе сматрали радним местом. Реците им колико желите посао и зашто желите нову позицију. Носите свој ентузијазам и страст на рукаву.

Водите рачуна да панелисти неће претпоставити да сте се пријавили за посао због повећања плате или само зато што вам је био доступан. Проверите да ли имате довољно доказа о чињеници да заиста желите посао и веома сте жељни запошљавања.

Корак бр. 8 - Чекај

Једном када завршите са интерним интервјуом, напишите напомену „Хвала“, панелистима на њиховом времену и размишљају вас о позицији. Рукописне белешке носе већу тежину, мада су е-маилови довољно добри у технолошкој ери. Обавезно истакните неке изванредне тренутке из интервјуа у својој пошти.

Не пратите резултате до те мере да вас ХРД почне избегавати. Обавили сте свој посао и резултати ће вам доћи пре или касније за сто.

Најбољи начин је да са садашњим положајем наставите са ентузијазмом док не будете склопили жељени посао.

Седећи на ивици столице или пречесто гледате у сат не убрзава се темпо како ствари функционишу. Опустите се и дишите лако.

Категорија:

Екцел савети