Мохит се вратио кући и бацио торбу за лаптоп на софу. Срушио се на софу и зурио у празан зид притиснут. Још једном је заобишао напредовање и његов колега је спремио зажељени високи положај. Задње три године био је на истом положају. Отишао је код свог шефа да тражи зашто га се изнова и изнова превиде, али његов шеф је само слегнуо раменима и пружио разна објашњења да су финансије предузећа лоше, да морају да награде радом, да је то одлука вишег менаџера, итд.

Дакле, сада је био добро и заиста заглављен у колони. Требало је неко време да Мохит схвати да његова каријера није баш блистава и да стагнира у свом садашњем послу.

Сад кад је размишљао о томе, знакови су били ту из прошле године.

Да ли вам је каријера застала?

Знак 1: Монотонски рад

Радио је исте ствари из дана у дан. Посао је за њега постао мука и он је механички пролазио кроз покрете. Када не уживате у свом послу, не растете и не учите, сада сте у професионалној ћорсокаку. Монотонија и рутина су део корпоративног радног живота, али унутар структуре рада и профила посла морате уживати у ономе што радите. Морате имати неке могућности за додавање вредности својим знањима и вештинама. Једноставним речима, каријера мора негде да иде. Ако сте стигли до краја пута, боље пазите!

Извор слике: пикабаи.цом

Знак 2: Недостатак вере менаџмента

Људи који су му пријавили били су сада или његове колеге или су се пријављивали другим људима . Сигурни знак да стагнирате у свом послу јесте када се ваши јуниори надограде у ваше редове или промене своје извештајне структуре. То указује на недостатак управљања вером на вас. Значи не растете, сви остали су.

Знак 3: Недостатак изазовног рада

Бирали су се и други колеге који су обављали кључне задатке и пројекте. Кад год се појавио узбудљиви или изазовни пројекат, Мохит је видео да се разматра и друге колеге који обично завршавају улоге кључних улога у тим пројектима.

Када се појаве могућности за доказивање ваше вредности у организацији, а друга имена се појаве уместо ваших, то је сигурно сигуран сигнал опасности. Само укључење у ваше пословне обавезе није довољно; морате имати могућности за обављање различитих, вишефункционалних задатака.

Знак 4: Реструктура одељења

Било је разговора о реструктурирању и „подрезивању масти“ у организацији, а Мохит је чуо како се његово име појављује. Да би преживели у тешкој економији, већина организација рутински врши процену и реструктурирање одељења. Углавном су функције подршке оне које се искључују или преносе на треће стране. Ако сте у функцији подршке као што су администрација, телефонски позиви, истраживање тржишта, ХР или ИТ подршка, будите спремни да се суочите са секиром ако ваш одјел буде вансеријски или неефикасан. Наравно, одлука о додељивању функције или одељења зависи од компаније до компаније, али основне поделе обично остају.

Знак 5: Неизвршење

Није дао значајан допринос ни најновијем делу компаније, нити повећању оперативне ефикасности било ког одељења или процеса. Ако вас виде као неизвођача, будите спремни да се ускоро суочите са секиром. Ниједна организација није вољна да толерише неучинковитост или неискреност, а људи који се баве перформансама виде се као мртво дрво.

Извор слике: пикабаи.цом

Знак 6: Нема развоја нових вештина

Прошле су године од када је научио било какву нову вештину. Завршио је МБА 2005. године и одрадио курс спонзориран од стране компаније у Ресурсу за планирање ресурса још у 2008. години. Након тога свом животопису није додао вештину или квалификацију. У данашњем динамичном корпоративном сценарију није само пожељно, већ је од кључне важности да наставите са ажурирањем својих вештина и знања. Више задатака је сада стварност, а за то морате стално учити. Ако још увек седите са задовољством са застарелим вештинама, онда су то упозоравајућа звона за вас.

Знак 7: Недостатак ажурирања

Био му је нелагодан са технолошким ажурирањима и преферираним ручним радним процесима. (Везано за ранију тачку). Ако не ажурирате своје знање или вештине, тешко ћете се прилагодити новим системима и софтверима који ће бити инсталирани у вашој канцеларији како би повећали ефикасност. Како ћете остварити напредак у каријери ако вам није лако због технолошког напретка?

Знак 8: Одсуство на кључним састанцима

Није био укључен у састанке са затвореним вратима под изговором да нису везани за његов посао. Присуство на кључним састанцима и сесијама браинсторминга означавају вашу важност у организацији. То не значи да требате присуствовати састанцима по цени вашег радног рока; то само значи да позивање на присуство значи да је ваше мишљење битно. Превидјети значи да немате шта значајно додати у процесу доношења одлука или планирања.

Извор слике: пикабаи.цом

Знак 9: Радите по сату

Био је задовољан што се на време јавио у канцеларију, обављајући посао који му је додељен и напустио је функцију у 18 часова. Такво радно понашање било је прихватљиво још пре неколико деценија, али у данашњој радној култури 24 сата на дан треба да будете потпуно укључени у свом послу. Када су рокови близу, а пројекти треба да буду завршени на време, не можете радити сатом.

Извор слике: пикабаи.цом

Ако вам је непријатно дуго радно време, можете се одлучити за посао код куће. Али рад у договорено радно време је ствар прошлости.

Такође, ако сте пасивни на послу, радећи само оно што се очекује од вас, можда ћете се и одрећи свих нада у напредовање у каријери. Фортуне фаворизује храбре, а корпоративни свет фаворизује оне са иницијативом и вођењем.

Знак 10: Незнање

Шеф га је игнорисао на канцеларијским забавама и дружењима . Уредски окупљања одлична су места која треба видети са правим људима. Када ваш шеф намерно погледа кроз вас, то значи опасност. Морате вас видети на правом месту у право време.

Међутим, једноставно умрежавање с више пролазних група неће вам помоћи у даљњем унапређивању каријере у данашњем окружењу које се заснива на перформансама. Морате да покажете резултате и да вас виде као познаватеља проблема, решавање проблема и тимски радник.

Дакле, сада када знате где се налазите, које су вам опције на располагању ако вам каријера није баш у потрази и суочите се са предстојећим падом?

Као што кажу, „ кад се постане тешко, тешко иде “. И требате да докажете какав сте тврд орах.

Дакле, прођите кроз неке кораке које морате предузети како бисте преокренули пад. (Упозорење: Неке су јаке мере због којих ћете морати да изађете из својих зона комфора, а некима ће требати времена да покажу резултате, али свеједно морате кренути.)

  • Преузети себе анализирајући своје снаге и радећи на изградњи ових. Запишите своје снаге и јединствене способности и зацртајте план акције који укључује следеће:
    • Који су ваши дугорочни планови?
    • Да ли радите на њима? Ако не, шта треба да урадите да поправите ситуацију?
    • Да ли вам садашњи посао нуди задовољство? Ако је одговор да, шта требате учинити да задржите посао и побољшате свој положај? Ако не, које су друге могућности на другом месту?
    • Да ли постоји могућност да спасите своју каријеру у својој садашњој организацији? Ако је одговор да, како ћете наговорити своје старије да вам дају другу прилику? Ако не, саставите листу сличних организација где можете почети да се пријављујете.
    • Да ли вам садашњи посао може пружити могућност да се професионално развијате? (Можда нећете добити промоције или увећања сваке године, али морате се професионално развијати. То може бити било руковањем новим задацима, или учењем нових вештина на послу, или вођење или подучавање подређених. Све што вам помаже да додате вашу личну компетенцију и изгледи за будућност.)

Ако је одговор да, планирајте да се најбоље потрудите. Напорно радите, уложите све напоре за постизање резултата, тежите ка остварењу циљева.

Ако не, поставите захтев за промену профила посла или преместите се у одељење где ћете добити бољи простор за додавање својој професионалној компетенцији.

  • Да ли имате вештине и технолошку оштрину да бисте заузели више положаје? Ако да, можете ли их користити за унапређење каријере у својој организацији? Или постоје неке друге могућности каријере које бисте могли да искористите?

Ако не, шта требате учинити да надоградите своје знање и вештине? Додајте вештину или квалификацију у свој животопис. Надоградите, поново обучите, поново научите.

Извор слике: пикабаи.цом
  • Након што одговорите на горња питања, имат ћете добру представу о свом положају и о ономе што требате учинити. Сада запишите своје недостатке и план акције за превазилажење ових проблема. Идеја је да се борите против чудовишта и да будете у бољем простору у себи.

Добро иде! Душа тражи! Сада када сте се суочили са унутрашњим сумњама и конкретизирали своје будуће планове, дозволите нам да видимо како морате радити на промени перцепције на радном месту .

Ако планирате да наставите у истој организацији, следећи кораци би вам помогли:

  • Будите проактивни на послу : понудите идеје, комуницирајте са старијим и колегама, покажите иницијативу. Будући да вас шефови компанија доживљавају као недовољног извођача, сада морате да промените њихову перцепцију о вама показујући драж и дух. Дођите у канцеларију рано, кретајте се, разговарајте са људима. Понудите идеје и предлоге на састанцима. Држите уши отворене за вести о новим пројектима или задацима који се предузимају и погледајте како можете да понудите своје време и напоре. Концентрирајте се на додавању вредности организацији. Потражите могућности за учешће у иницијативама компаније попут ЦСР погона, ИСО активности, дељења знања итд.
  • Умрежите се са колегама и купцима и са људима повезаним са вашим пољем рада : Живимо у жичном свету, али лична интеракција везама додаје много вредности. Назовите, посјетите и останите у контакту с људима који су вам битни. Не заборавите да поздрављате људе на њихове посебне дане, попут годишњица и рођендана. Чак и са људима који наизглед нису битни (попут домара и помагача) будите пристојни и заинтересирани. Ниједан мушкарац или жена не могу преживети као острво, колико год ефикасни и продуктивни били. На вас треба гледати као на професионалца који зна вредност умрежавања и пружања везе.
  • Ментор својим јуниорима и подређенима: Ништа не изграђује самопоуздање него знање којим можете неком помоћи или саветовати и пружити стручно водство. Ваши подређени ће гледати према вама, а ви ћете такође учити у том процесу. У давању и узимању идеја можда ћете моћи стећи нове увиде и приступе проблемима.
  • Подижите вештине играња свог тима: Да ли вас виде као усамљеног играча, усамљеног вука? Ако је одговор да, онда треба да докажете да можете добро да радите и у тимовима. Понудите да радите у интер или интер-одељењским или међуфункционалним тимовима. (Запамтите: Добар члан тима увек ће имати на уму интересе тима и радити на уклањању конфликта. Зато водите рачуна о свом егу.)

Извор слике: пикабаи.цом
  • Нека има смисла присуствовати окупљањима, забавама и изласцима: Стварно умрежавање и изградња односа одвијају се у друштвеним приликама када шефови и особље комуницирају у неформалним окружењима. Људи који активно учествују у организовању таквих догађаја или координацији њих углавном се виде као стручњаци за друштвено умрежавање и умрежавање. Ако организовање групног догађаја не одговара вашој природи, барем се потрудите да присуствујете тим догађајима и активно учествујете. Поред повезивања са колегама, добит ћете пуно пажње и интересовања из свих квартова, посебно од људи који су вам важни, а који ће вас можда видети у новом светлу.
  • Будите позитивни по сваку цену: Избегавајте тенденцију да грлите, жалите се и оговарате против свог шефа и управе. Колико год се осећали обесхрабрено и игнорисано, црибкање о томе никада није учинило добро. Уместо тога, пројектоваће вас као ћакнуту негативну особу. Ако желите да останете у организацији, не критикујте и не жалите се. Ако нечиме нисте задовољни, изразите забринутост на правом месту и понудите предлоге да измените ситуацију. Никада, никада не упадајте у замку негативности.

Ако, међутим, немате простора за раст у садашњој организацији или видите да су вам изгледи потпуно запуштени, најбоље је кренути даље. Следеће кораке је потребно предузети за осигурање алтернативног запослења:

  1. Умрежите се са факултетским алумнијима или групним пријатељима, бившим колегама, пријатељима и познаницима и потражите њихову помоћ у проналажењу одговарајућих радних места.
  2. Потражите стручну помоћ у облику агенција за смештај и лов главе. Усредсредите се на добијање ефикасног животописа који приказује ваша достигнућа и квалификације.
  3. Ако је могуће, упишите се на хонорарни или интернетски курс учења који ће додати вашу професионалну квалификацију. (Успешни лидери понекад узимају целогодишњу сабат да размишљају, поново уче и поново започињу своју каријеру).
  4. Придружите се професионалним веб локацијама попут Линкед-Ин-а које ће вам помоћи да се повежете са професионалцима из сличних области. Придружите се професионалним групама и форуму за дискусију на мрежи како бисте изнели своја мишљења и уверили своје присуство. (Што сте видљивији, то су вам веће шансе да будете примећени за одговарајуће отворе.)

Шта год да радите, запамтите да задржите веру и веру у себе. Није тако немогуће вратити каријеру на прави пут, колико год се задатак може чинити тренутно узбрдо. Ако се држите тога, ваши напори ће бити примећени и награђени.

Дакле, бон воиаге !!

Категорија:

Развој предузетништва