Да бисте схватили квалитете које ХР професионалци требају посједовати, прије свега требате схватити ко је ХР професионалац. Људски ресурси су један од најважнијих ресурса за сваку организацију, за разлику од осталих ресурса којима компанија треба да функционише. Ниједно предузеће не може функционирати без запослених; међутим управљање тим запосленима је најтежи посао само зато што је сваки појединац различит. Компанија запошљава тим, који се називају ХР професионалцима како би управљали овим веома важним ресурсом организације.
Професионалац људских ресурса је појединац који стекне стручну диплому или потврду Института за сертификацију људских ресурса који је ХРЦИ који потврђује да појединац поседује и теоријска и практична знања у управљању људским ресурсима. Да бисте овладали било којим знањем или пољем, требате положити испит, а стручњаку за људске ресурсе треба ово знање. Наравно, ниједан професионалац не може покренути и управљати овим веома ефикасним ресурсом организације, тако да постоји тим професионалаца који овладавају руковањем људима са организацијом.
Сваки појединац у овом тиму је различит; међутим, сваки стручњак за људске ресурсе мора имати неке заједничке квалитете које морају имати да би се могли носити са људима из организације. Погледајмо ове квалитете у напоменама датим у наставку.
Квалитете за све ХР професионалце
Након завршетка ХР курса дефинитивно не желите да се годинама налазите на истој ознаци. А ако још увек нисте дипломирани ХР, пре него што започнете похађање курса, погледајте доле наведене белешке да бисте схватили да ли вам дате особине дате у наставку да постанете ХР професионалци.
Лични квалитети
За почетак кренимо од неких личних квалитета. Лична етика и вредности појединца веома су важни за сваки посао који обављате у животу. Погледајмо неке опште вредности које ХР професионалци морају да имају.
-
Самодисциплина
Нигде на овој земљи нема посла у којем можете успети без неке основне само-дисциплине. Овим квалитетом треба да поседује сваки стручњак без обзира на професију у којој се бави. Самодисциплина или дисциплински фактори у ХР професионалцима пружају пример другима у организацији. Основно дело попут доласка на посао на време које може бити на време може бити неколико минута пре времена, добар пример за постављање запослених у организацији и чланова вашег тима. Сваки појединац који ради у организацији довољно је зрео јер су сви одрасли професионалци који требају поставити своје стандардно мјерило понашања у организацији. Понашање појединца треба да буде прикладно или ће у супротном сваки напор који уложи запослени отићи због лошег и неприхватљивог понашања.
-
Поверење
Поверење је изузетно важан елемент како за ваш лични, тако и за професионални живот. Радите где год желите да радите у било ком одељењу и под било којим именовањем ако вам старији, колеге и подређени не могу да верују у вашу радну вољу и биће тешко и вама и људима око вас. Обавезно се придржавајте онога што сте починили или се држите својих речи, разумљиво је да нисте у могућности испунити очекивања с времена на време, мада редовно изостају обавезе повлачењем мерача или поверењем. Постоје бројна очекивања од ХР професионалаца у организацији. Упознавање са његовим речима ствара и развија поверење међу запосленима у организацији.
-
Управљање временом
Један од најважнијих квалитета, а опет добро за сваког појединца. Запамтите да рад никада неће завршити или никад престати. Имаћете и увек ће бити бомбардовано пуно посла; међутим, морате знати како да одредите приоритет који посао у било које време. Потребно је знати важност сваког посла како би се оно правилно поставило. ХР има велики број послова за управљање и управљање временом је стога изузетно важно за сваког појединца. Ако желите расти као појединац или као ХР професионалци, управљање временом мора бити веома важан део ваше рутине. На листу папира нанесите своје послове за један дан у складу са њиховим приоритетима и поставите време за своје послове и у складу с тим радите.
Опште квалитете особља
Водили смо вас кроз неке важне личне квалитете које би сваки појединац требао имати. Погледајмо сада неке опће особине људских ресурса које ће бити важне за вашу свакодневну рутину.
Препоручени курсеви
- Курс за сертификацију из основа Интернет маркетинга
- Обука за сертификацију гнева
- Интернет курс психологије за интернет
-
Шта упоредити а шта не?
Много пута смо као људи склони да упоређујемо људе, што уопште није тачно. Међутим, као професионалци за људске ресурсе не можете да приуштите да упоредите људе, најважнији разлог је тај што ваш посао представља руковање појединцима, а сваки појединац је различит. Различити људи имају различите квалитете, потенцијале, способности итд. Које се не могу упоредити. Дакле, ако упоређујете људе, нећете моћи просуђивати боље нити је то фер. Препоручљиво је да упоредите перформансе запослених, ситуације запослених и околности, али не упоређујете две особе. Упоређивање људи може довести до низа проблема и спорова у организацији.
-
Морате имати љубав према броју и подацима, пројекцијама и анализама
Један главни разлог зашто ХР професионалци не улазе у одбор је тај што се њихов посао врти око теорија и политике. Оног тренутка када разговарате о бројевима, подацима, анализи и пројектујете их, одјељење за људске ресурсе изгледа као да они не знају о чему други део организације говори. Међутим, ових дана чак и ХР тим сваке компаније треба да ради на великом броју података. Мало врхунског знања и стручности може вам једноставно помоћи да промените перцепцију коју људи имају о ХР тиму ваше организације. Екцел је одличан софтвер где сваки појединац уз помоћ овог софтвера може лако, руковати, складиштити, упоређивати и користити податке за своју свакодневну и дугорочну употребу. Развијте и створите љубав и страст према бројевима и побрините се да се истакнете у свом тиму ХР професионалаца где људи могу рачунати на вас из ових малих, али битних разлога.
-
Да бисте били узбуђени због дељења, развоја, тренирања и саветништва
ХР професионалци су познати по карактеристикама под називом. Као ХР појединац, морате имати страст за дијељењем информација добрих и лоших, које су обје доступне да би се дијелиле на вашем крају. Морате имати страст да размишљате о развоју компаније, запосленима који раде за компанију, вашем тиму и на крају на себе. Тренирање и обука су веома важан део развоја сваке организације. Као ХР појединац морате знати који запослени треба какву врсту обуке и када је, обучавање или слање запослених на тренирање или постављање тренинга у компанији за људе врло важан посао ХР професионалаца. Хр појединац такођер мора имати знање савјетовања радника који раде у компанији. Саветовање вам даје представу о раду сваког одељења компаније и које су корекције потребне. Дакле, страст према горе наведеним квалитетима је веома битна.
Квалитете засноване на индустрији и компанији
Сада када сте у индустрији и имате организацију у индустрији, постоје неке основне особине које треба да имате у одређеним индустријама. Напомене испод могу вам помоћи да развијете ове квалитете.
-
Знање о индустрији
Почнимо с индустријом. Ако разумете индустрију, моћи ћете да разумете много о запосленима и радној култури у индустрији. Разумевање индустрије значи да морате разумети чиме се та индустрија бави, утицај индустрије на тржиште акција и колико она доприноси, за шта се индустрија специјализује и које професионалце требате да запослите у индустрији. Врсте компанија и број укључених компанија, укључујући велике и мале компаније, врсту запослених који раде и њихову просечну зараду. Све ово знање изузетно је важно да ХР професионалац зна о индустрији. Дефинитивно можете изабрати да радите у индустрији по вашем избору.
Да бисте одабрали праву индустрију, морате се упознати са свим индустријама пре него што се пријавите за посао у компанијама. Сасвим је могуће да неке индустрије имају бољи обим и раст за кадровске стручњаке од осталих. Дакле, изаберите праву индустрију и одговарајућу компанију у складу са тим. У ствари, разумевање индустрије је изузетно важно јер ће вам ово такође помоћи да се правилно запослите у организацији и такође боље разумете запослене и њихове захтеве.
-
Схватите организацију
Сада када знате индустрију и различите врсте индустрије, сада морате боље да знате компанију у којој радите. Међутим, пре него што започнете са радом или чак и пре него што се пријавите у неку организацију, имате основно разумевање компаније, чак и њих пре него што запослите запослене, морате да се боље разумете. За почетак морате знати потребе организације у погледу запослених, очекивања од њиховог посла, њихов систем рејтинга, визију и мисију организације. Стандарди рада, правила и прописи организације такође су врло важан део разумевања организације.
Не само разумевање, мораћете да објасните новозапосленим запосленима, као и старим запосленима о томе да је организација визија и мисија, о томе како ће компанија радити на остварењу своје мисије, итд. Да објасните запосленима који сте ХР професионалци мора да зна и познаје компанију и њена правила и прописе, законе и законе, запослене и уговорне раднике, итд. Дакле, уз разумевање индустрије, разумевање компаније је такође веома важно.
-
Схватите визију и мисију компаније заједно са циљем сваког одељења
Свака компанија има мисију и визију да дође до мисије. За сваког запосленог је веома важно да разуме ова два аспекта компаније како би боље пословао. Боље разумевање ових аспеката је бољи начин постизања циља организације. Свака организација ради уз помоћ различитих одељења, јер свако одељење има различита стручњака који су специјализовани за различите области које могу помоћи и имати користи од организације.
Службеник за људске ресурсе мора да разуме мисију компаније, као и своју визију и пут њеног остварења. Они такође морају да разумеју циљеве додељене сваком одељењу и како ће радити на остварењу својих циљева. Слиједом одјела, разумијевање њихових потешкоћа и њихових захтјева за испуњавање постављених циљева је врло добар и врло важан квалитет који ХР професионалац мора посједовати.
Закључак
Постоје неке особине које појединац има и нема потребе да их учи или практикује; међутим, сви нису савршени, чак ни ХР, стога знају и разумеју квалитете потребне за успех као ХР професионалци како би успешно расли. Запамтите да квалитета треба много праксе, да не уђу у вас просто тако што одлучите да у вашу природу руковања људима одредите квалитет. Сјетите се и искористите чувену 'Працтице Макес А ПЕРФЕЦТ' да бисте вјежбали своје вјештине. Набројите све добре и важне квалитете које имате, као и оне на којима требате побољшати, залепите у близини своје радне станице како бисте вас непрестано подсећали на то колико и у свим аспектима требате да радите. Ваше добре особине остаће вас мотивисане и снажне; међутим, списак квалитета на којима треба да радите подсетиће вас како их практикујете.
Препоручени чланци
Ево неколико чланака који ће вам помоћи да сазнате више детаља о ХР професионалцима, па само пређите на линк.
- 10 најновијих трендова управљања људским ресурсима за 2017. годину (Авесоме)
- 10 корисних савјета за пухање ума како би пронашли сјајне таленте
- Важни кораци ка генералистичкој струци (Водич за каријеру)