Извор слике: пикабаи.цом

Стратегије за суочавање са новим шефом - Кад се придружите некој организацији, током разговора увек не можете упознати свог новог шефа. Врло мало је оних који то могу. Ако имате среће, можда ћете добити посљедњи круг интервјуа с њим / њом, али просуђивати особу у року од неколико минута није лак задатак.

Дакле, да бисмо вам помогли да се носите са новим шефом, морамо претпоставити неколико ствари.

  • Прво, претпоставља се да је ваш нови шеф тежак човек са којим се можете суочити. Зашто ми то претпостављамо? То је зато што ако је с вашим новим шефом лако изаћи на крај, можда нећете морати да читате овакав чланак.
  • Друго, такође се претпоставља да сте преплављени положајем које вам је понуђено и немате појма како приступити свом новом шефу како бисте створили трајан утисак на њега / њу.
  • Треће, ви сте емотивнији и осетљивији као особа, па чак и мања критика штети вашој сржи. Ако ваш нови шеф примети нешто на вас или вашу личност или ваш посао, ствари узимате у обзир.

Разлог за који претпостављамо ове крајности је тај што ништа не може прећи ове три претпоставке када се придружите новом послу и суочите се са новим шефом. И с наше стране би било лакше и да вам помогнемо да успете у свом новом послу и створите одличан утисак на свог новог шефа.

Идемо редом

Да бисте могли ефикасно да се носите са својим новим шефом, морате знати неколико ствари. Ако ове ствари прво примените, примена доле наведених стратегија биће много лакша. Погледајмо неколико ствари које ће ублажити напетост у вама и били бисте потпуно спремни да се позабавите својим новим шефом.

Запамтите да претпостављамо горе наведена три која смо раније поменули.

  • Мањине

Замишљање вашег новог шефа тешко је решити, лако се може рећи да ваш нови шеф лежи у врло малом делу свих нових шефова заједно. Врло је мало добрих нових шефова и врло мало тешких шефова. Више од 90% шефова лежи између њих. Дакле, сјетите се када имате посла са својим новим тешким шефом, ви имате посла са неким ко је мањина на терену. Схватајући ово, олакшаће вам се напетост и учинити ћете мирнијим.

  • Стратегија против емоција

Кад се неко придружи организацији, природно је да се уплашите и повремено паничите. Јер када се придружите, све је ново и не знате како да се носите са тим ситуацијама. Али запамтите, чак и ако сте веома емотивни и осетљиви, морате размишљати више о стратегији, него о емоцији, док се бавите са својим новим шефом. „Мој нови шеф је бла бла бла“ неће решити проблем. Уместо да се требате смирити и стратешки одредити како да поступате са новим шефом.

  • Испитајте нову ситуацију

Уместо да паничарите, само се опустите и посматрајте. Имати тешко новог шефа један је део читавог посла. Ваш посао, бенефиције, сарадници, могућности раста и третман других супервизора и највишег менаџмента могу бити добри. Дакле, уместо да судите о свом новом послу преко свог новог шефа, глупа је идеја. Замислите ствари зашто сте се прво придружили овом послу.

  • Будите саосећајни

Немојте мислити да је с вашим новим шефом врло тешко изаћи на крај. Размислите из даљине. Запитајте се зашто је тешко сарађивати. Који је проблем вашег новог шефа? Ако копате, установили бисте да је можда ваш нови шеф под притиском свог шефа или се из дјетињства није бавио љубављу. Дакле, покушајте бити саосећајни. Тешко је. Али са новим информацијама о вашем новом шефу помоћи ћете да постанете саосећајнији према њему / њој.

  • Буди искрен буди искрена

Уместо да свог новог шефа оптужујете зашто му је тешко са вама, запитајте се да ли сте део проблема? Да ли се он / она односи са другима на сличан начин или само са вама? Имате ли неку навику због које је ваш нови шеф супер љут? Уђите и сазнајте. Посматрајте се недељу дана. Ако унутар себе не пронађете ништа што није у реду, тада бисте били сигурни да проблем не лежи на вашој страни.

Стратегије за решавање вашег новог шефа

Извор слике: пикабаи.цом

Споменувши горе наведене показатеље, сада је време да се артикулишу стратегије тако да се много ефикасније можете носити са шефом.

Почнимо.

Стратегија 1: Припремите се за ангажман

Ако у свом срцу знате да је овај посао добар и да вам може пружити могућности раста у каријери, нећете волети да вас заустави једна особа, да, погодили сте, нови шеф. Па шта урадити у том случају?

Пре свега, морате се носити са новим шефом из дана у дан, чак и када не желите. И друго, требате да га извештавате о свом напретку да ли вам је стало или не.

Дакле, боље је узети приступ који ће вам помоћи у раду са вашим новим шефом.

Ево шта бисте требали учинити за ефикасан ангажман са новим шефом.

  • Откријте неколико заједничких ствари између вас и вашег новог шефа. Можда их је јако мало, али пописујте их и планирајте да разговарају о томе прилично често. Ако можете да разговарате о стварима које обоје волите за време ручка или паузе за кафу, тежак ваздух између вас и вашег новог шефа ће нестати. Моћи ћете постати слободнији у разговору с њим и тражити његово / њено водство.
  • Чак и ако вам се не свиђа начин на који се ваш нови шеф односи с вама, пронађите нешто о њему / њој што би вам се могло свидјети. Можда је његова страст свирање одређеног инструмента. Питајте га о томе како свирати инструмент. Ово је да се повежете са најдубљом језгром свог шефа. Ако можете да додирнете жицу, биће вам лакше.

Стратегија 2: Сазнајте нешто што можете научити од свог новог шефа

Лако је пронаћи нешто од свог новог шефа. Како је он / она ваш нови шеф, нешто је учинило да он / она постане ваш шеф. Дакле, пронађите једну или две ствари које можете да научите од њега / ње. Ево како треба да приступите целој ситуацији.

  • Нађите петоминутни састанак са шефом. Не ради то често. Два пута у недељи је идеално. На том састанку морате доказати три ствари -
  • Прво проверите да ли желите да знате како ваш шеф мисли на ваш тренутни посао.
  • Друго, питајте га о једној ствари коју можете побољшати за постизање бољих резултата
  • Треће, реците му да желите да научите одређену ствар од њега
  • Примети свог новог шефа веома пажљиво. Не прескачите то. Кад ћете примјетити његове потезе, видјет ћете да чак и ако је с њим тешко ријешити, има нешто (можда организацијске вјештине или брзо обављање ствари које други људи могу научити). Најбоље време да научите нову вештину од свог новог шефа је после посла. Одвојите 15-20 минута након посла и питајте свог новог шефа да ли можете научити основе одређене ствари ако није заузет. Може рећи не. Али покушајте поново док не будете могли да седнете са њим и њу и научите. Ово ће побољшати однос између вас и вашег шефа.

Стратегија 3: Захвалите се новом шефу и често разговарајте о њему / њој иза леђа

Сада ће горња стратегија можда успети или не. Али морате бити спремни да то учините. Ако је петоминутни састанак и радознали рад са шефом, добро и добро; у супротном, морате савити стратегију да бисте привукли његову пажњу. Зашто је пажња важна? Чак и ако је вашем новом шефу тешко изаћи на крај, он / она је први човек.

Ево шта треба да урадите за савијање стратегије.

  • Чак и ако има мало простора да кажете "хвала" шефу, пронађите мање ствари и реците "хвала". Ако немате о чему да разговарате, једноставно додајте поруку „захвале“ с времена на време е-поштом у вези са послом. Можете рећи попут: "Хвала вам на могућности да вам радим." Чак и ова линија ће се чудити.
  • Ако је вашем новом шефу заиста тешко решити се, стекао је много репутација као лош међу другим људима. Радите на поправљању. Пронађите добре ствари о свом новом шефу и разговарајте у јавности о тим добрим стварима. Можете да говорите попут: „Свима се можда не свиђа како се према вама поступа, али има златно срце. Сваког месеца плаћа 5% своје плате у добротворне сврхе. Свиђа ми се то у вези с њим. ”Ако то радите често, догодит ће се двије ствари.
  • Прво, репутација вашег новог шефа ће се побољшати и ваше речи ће барем подстаћи остале људе да размишљају о својој перцепцији вашег новог шефа.
  • Друго, ваш нови шеф сазнаће да сте особа која о њему / њој увек јавно говори. Ово ће побољшати ваш однос са њим.

Стратегија 4: Пронађите некога ко ће вам помоћи у рјешавању проблема са вашим новим шефом

Ако горња стратегија не функционише или не ради на комаде, потребна вам је помоћ некога ко је старији у овој организацији. Схватите да не можете кривити или жалити свог новог шефа према њему / њој, али научићете ствари које морате да научите од њега / ње како бисте могли ефикасно да се носите са шефом. Ево како.

Извор слике: пикабаи.цом
  • Разговарајте са старијом особом да желите да научите нешто или две ствари од њега / ње што вам може помоћи да стекнете добре вјештине. Обавезно нађите некога ко је изузетно добар са људима. Питајте их како то раде. И учите.
  • Једном када научите ствари, пријавите се и видите да ли делују или не. Ако наиђете на потешкоће, питајте га и такође затражите његово / њено упутство у тој конкретној ситуацији.
  • У већини случајева старији су увек спремни да предају. Али водите рачуна о две ствари - Једно, он / она вас не искориштава на начин (што значи да не дели све што кажете са шефом). Стога вам је важно да током разговора не узимате име, чак и након што видите да је он / он поуздан.

Стратегија 5: Прекидајте храну са својим новим шефом

Ово је сјајна стратегија и ова ствар увек делује без обзира на људе и њихове разлике. Ево како треба да приступите целој ситуацији.

  • Сазнајте шта ваш шеф воли јести. Можете питати своје старије колеге. Немојте изгледати очигледно. Питајте између разговора о храни.
  • Ако сте добар кувар, храну можете припремити сами или је можете наручити. Онда једи заједно са шефом. Нема ничег моћног од разбијања хране с неким с ким је тешко решити се. То олакшава напетост међу вама и почиње стварати хармоничан однос.

Извор слике: пикабаи.цом
  • Сада, многи од вас могу помислити да је то својеврсно подмазивање вашег новог шефа. Али није. Не морате непоштивати себе да бисте то учинили. Видите, неко време морате радити у својој тренутној организацији и очигледно је да ако желите да радите овде, увек морате имати посла са шефом. Зашто се не потрудити да створите хармоничан однос у коме вам није угрожено самопоштовање?

Користите ове горње стратегије и погледајте да ли сте у могућности да се ефикасно носите са својим новим шефом или не. Да, знамо да свима неће успети. Изаберите нешто што вам говори и одбаците остале.

Реч савета: Не бирајте све одједном. Пробајте једну по једну. Одредите временски период, можда месец. У току једног месеца примените једну стратегију. Погледајте да ли ради или не. Ако успе, настави даље. Ако не, пређите на следећи и видимо се поново месец дана. Погледајте поново да ли ради или не. На овај начин пробајте све (ако сте отворени). Уверавамо вас да ће једна или две горе наведене стратегије дефинитивно функционисати у вези са вашим новим тешко шефом.

Препоручени чланци

Разлике између герилског маркетинга и вирусног маркетинга

Категорија:

Развој предузетништва