"Реци ми нешто о себи."
"Можете ли описати своје снаге?"
"Где себе видите за пет година?"
"Зашто бисмо вас ангажовали / Шта можете допринети компанији?"
Изгледа познато? Да ли вас подсећа на време када сте били спремни да импресионирате интервју и будете омамљени? Кад сте изашли из интервјуа осећајући да сте могли боље?
С обзиром на горе, наведени су неколико примера уобичајених питања за интервјуисање анкетара које воле пуцање на кандидате. Иако се интервјуи не могу генерализовати, постоје нека уобичајена питања која се обично постављају како би се испитала спремност кандидата и самосвести. Уобичајена питања за интервју могу се сврстати у следеће;
- Они који тестирају знање и вештине
- Они који тестирају самопоуздање и самопоуздање
- Они који тестирају спремност и прилагодљивост кандидата
- Они намењени процени компатибилности са културом предузећа
Уобичајена питања за интервјуирање тестирања знања и вештина биће нешто попут:
- Можете ли ми рећи шта знате о ___________________ (ваше знање о домену)?
- Какво је ваше искуство у руковању ________________ (техничке области које се односе на ваше квалификације)?
На та уобичајена питања о интервјуу морате одговорити самоуверено, описујући оно што знате додавањем техничког жаргона који се односи на вашу област. Покажите своје знање о домену и прелистајте извештаје о пројектима ако сте свежији студент на факултету. Као искусна особа, вероватно вам неће бити постављено превише питања заснованих на знању. Уобичајена питања о интервјуу биће више у области примене ваших вештина. Одлучите о којим пројектима или задацима ћете разговарати, што ће успешно показати вашу професионалну способност.
Уобичајена питања за разговор која спадају у категорију самопоуздања и самопоуздања, и прилагодљивости обично су шкакљива питања која звуче варљиво једноставно. Међутим, ако нисте припремљени са савршено промишљеним одговором, велике су шансе да ће вас ови наизглед невини гооглии нокаутирати!
Уобичајена питања за интервју пре него што се нађете лицем у лице:
Хајде да прођемо кроз неке. (Дао сам неке предлоге како се на њих може одговорити задовољавајуће.)
К1.Реци ми нешто о себи?
Зашто неко поставља ово питање? Да ли он / она немају одговарајуће информације већ у вашем животопису? Али ако размислите, логика овог питања је једноставна.
Интервјуер жели да чује од вас шта можете описати о свом профилу, фокусирајући се на позадину, образовање, радно искуство, снаге и јединствена достигнућа.
Идеја је да се испита да ли можете самоуверено говорити о себи и можете ли успешно да пласирате на конкурс.
Када почнете да говорите о себи, да ли знате на које аспекте се требате фокусирати, а које изоставити? Да ли сте свесни онога што анкетар занима?
Могући одговор:
Пре него што одете на интервју, забележите одговарајући одговор на ово питање. Направите сажетак свог образовног искуства и радног искуства, и списак ваших професионалних достигнућа и предности. У увод укључите своје циљеве и циљеве каријере.
На питање, дајте јасан резиме свог профила, фокусирајући се на образовање и професионална достигнућа. Укратко се дотакните породичне позадине (не више од две-три реченице) и ваших интереса.
Усредсредите се на способности и квалитете који су релевантни за посао на који сте се пријавили. Дотакните се својих циљева у каријери. Укратко, дајте анкетару довољно хране за своја следећа питања. (Понекад је ово питање претеча свих преосталих питања која ће се питати за тестирање на вашу подобност.)
Не хвалите се и не понављајте се непотребно. Будите јасни, сигурни, искрени, подржавајући свој одговор примјерима из вашег професионалног / факултетског живота. Нека ваш тон гласа буде миран и правите паузе. Не говорите пребрзо или преспоро, нити механички изговарајте одговор. (Не би требало да буде упамћено). Не спомињте вештине или квалитете које немате, само да бисте импресионирали саговорника.
К2. Које су ваше снаге и слабости?
Када је Царл чуо како му поставља то питање, збунио се. Знао је које снаге има, али читавог живота се није могао сјетити ничега, осим комуникацијских вјештина. Што се тиче слабости, питао се зашто је испитивач желео да зна шта му недостаје. Збуњен, само је рекао да је лен и да има потешкоћа да доврши ствари на време.
Не треба генијално закључити да ово сигурно није најбољи начин да се одговори на ово питање. Да видимо зашто се поставља ово питање. Да ли вас је анкетар занимао да вас нервира питајући вас о својим слабостима?
Очигледно не. Ово питање треба у основи да вам омогући да сопственим речима опишете Јединствене продајне тачке (УСП). Да бисте добили прилику да импресионирате свој профил, да убедите анкетара у вредност коју можете да додате улози коју планирате да преузмете.
Део слабости је лукав. Ово ће се питати да бисте сазнали да ли сте свесни својих недостатака и како планирате да их решите. Самосвесност је кључ емоционалне стабилности, па је ово питање усмерено на процену у којој мери знате своја пада.
Могући одговор:
Рецимо да је Рита самоуверена млада дама, паметна у бројевима и логичним резоновањима. Има оштар и аналитичан ум. Брза је у решавању проблема. Оно што јој недостаје јесте познавање енглеског језика. Она је резервисана по природи и треба јој времена да се донесе одлука.
Па шта ће она рећи свом испитивачу? Вероватни одговор би био:
„Моје снаге су нумеричка способност и аналитичко резоновање. Волим руковање бројевима и угодно ми је са чињеницама и бројкама. Кад год ми се реше проблеми, сигуран сам да их ефикасно решавам. Решио сам многе сложене нумеричке проблеме у прошлости.
Кад сам била на факултету ……… .. (она даје пример припреме изјава о анализи трошкова и проналажења економичних решења за пројекат генерирања прихода на факултету или у њеном окружењу).
Мислим да могу побољшати своје усмене комуникацијске вештине, посебно на енглеском језику. Такође се морам више отворити и побољшати своје вештине доношења одлука. Због тога сам већ почео да вежбам у групи за подршку. "
Примјетите како се Рита дотиче својих слабости у пролазу, а помиње и како их планира умањити на дужи рок.
Такви одговори показују припремљеност и самосвест и на одговарајући начин импресионирају анкетара.
Стога је потребно унапред припремити листу својих снага, а такође размислити о којој слабости треба да се спомињете у уобичајеним интервјуима. Припремљеност је кључ за задовољавање одговора на ово питање.
К3. Зашто сте изабрали одређени курс или факултет?
Логика постављања овог питања је једноставна. Интервјуер жели да утврди колико сте фокусирани на каријеру и фокусирани.
Јесте ли радили домаћи задатак пре него што сте одабрали факултет или образовни курс, или сте само пратили шта други раде или су вас родитељи питали?
Да ли је одлука била добро осмишљена или је на њу утицала гламур или тржишна вредност курса? Укратко, хоће ли вам курс или факултет помоћи у вашем избору каријере или не?
Шта можете рећи:
Размислите пре него што одете на разговор како ће вам факултет или диплома помоћи у каријери .
Ако је избор колеџа или курса био ад хоц, сазнајте како вам је овај курс помогао у оспособљавању за вас са професионалним вештинама. Провјерите кредибилитет своје алма матер на тржишту рада и одговор на одговарајући начин прилагодите.
Другим речима, ако је ваш избор колеџа или курса помогао у даљој каријери, реците да је ваша одлука била информисана.
Ако, са друге стране, нисте имали срећу да студирате шта и где сте желели, а тек сте стекли диплому, реците да сте морали да се придружите програму због околности, а сада планирате да побољшате своје квалификације.
Без обзира на одговор, имајте на уму да никада не ометате ваш факултет или факултет. Ово није платформа за критиковање ваше алма матер.
П4.Који су ваши планови за будућност / Где себе видите за пет година?
Овим се питањем покушава процијенити усмјереност кандидата на каријеру. Колико сте поредани у планирању каријере и у постављању прекретница за себе, је то што ова уобичајена питања за интервју треба да оцените.
Наравно, анкетар зна да није могуће правилно предвидјети будућност, али јесте ли на добром путу или не, оно што он / она жели знати.
Могући одговор:
Опет, морате да направите домаћи задатак да се припремите за овај. Проучите стазе каријере жељеног положаја и ускладите их са циљевима каријере.
На пример, могући напредак у каријери за радно место „приправника - ХР“ био би „службеник за кадрове“ или „службеник за обуку“ или „извршни директор: регрутовање“ и слично.
Слично томе, „Службеник продаје“ се може надати да ће прећи на „Старијег директора продаје“ или „Водитеља пословнице - продаја“ или слично.
Дакле, тамо где себе видите за још пет година, били бисте на било којој од ових позиција.
Важно !!! Ако вам се постављају циљеви у каријери, будите пажљиви када напоменете оне који су релевантни за компанију и посао за који сте се пријавили. У супротном, можете се опростити од прилике!
К5.Зашто да вас изаберемо?
Зашто заиста! Зар то не знају боље? Зашто бисте тражили да се хвалите са собом?
Ово питање је генерално заступник у интервјуу. Намјера је да видите да ли можете ефикасно да пласирате своје вјештине и способности и позиционирати своју кандидатуру на улогу. Овде се оцењују прилагођавање улози и култури.
Шта можете рећи:
Урадите домаћи задатак за припрему овог одговора. Наведите своје компетенције у вези са послом и повежите их са позицијом за коју сте се пријавили. Испоставите своје јединствене способности као кључне за успешно обављање посла.
Нагласите своје знање, вештине и управљачке способности у домену без да звучите хвалисаво. Наведите примере из свог професионалног живота, о случајевима када сте користили своје способности за постизање успеха.
Спомените своје меке вештине и међуљудску ефикасност у раду са људима. Укратко, наведите им све разлоге да вас одаберу.
К6. Каква су ваша очекивања у вези плате?
Ово је стварно шкакљиво. Многи испитаници постављају ово питање на крају успешног интервјуа, па барем будите сигурни да сте радили према очекивањима. Сада морате навести одговарајућу надокнаду за своје услуге у случају да сте ангажовани.
Намера да се ово питање постави поново је да сазнате да ли знате колико вредите на тржишту рада. Структуре плата за позиције су унапред одређене у већини организација, тако да ће ваш одговор тешко утицати на анкетара да вам исплати више или мање од утврђеног пакета.
Неке компаније, међутим, воле да пакете држе флексибилним и смештају вас у структуру плата где би одређени флексибилни део био повезан са перформансама. Ваш одштетни пакет и плаћање кућне накнаде биће одређени на основу онога што предлажете сада.
Ово питање поставља основу за даље преговоре са Одјелом за људске ресурсе.
Могући одговор:
Пре него што одете на интервју, урадите неко истраживање тржишта о томе шта позиција обично вреди.
Као што сам већ напоменуо, већина компанија има фиксне и флексибилне структуре плата које већ постоје и које одговарају искуствима и вештинама запослених. Биће вам додељена одређена структура и ниво у постојећој хијерархији, на основу вашег искуства и квалификација.
Питајте своје дипломиране колеџе, познанике који држе сличне послове или потражите веб локације за запошљавање. Неки огласи за посао спомињу и основну плату, па их потражите ако су слични вашем положају.
Погледајте веб локацију компаније да бисте видели да ли су поменули постојеће нивое управљања и покушајте да видите где се уклапате. Распореди зараде спомињу се и у огласима за посао на веб локацији, тако да можете то да проверите.
Када се од вас затражи да наведете лик, прво покушајте да додате лопту другом играчу, рекавши да бисте били вољни да будете постављени на одговарајући ниво према вашем искуству и квалификацијама. Ово ставља терет одлучивању о компензацијској структури руководству.
Ако, пак, ваш одговор заправо одређује колико ћете понијети кући, наведите распон плата (истраживање тржишта ће вам помоћи у одлучивању о овоме).
Ако је распон одступан од онога што је компанија спремна да вам понуди, анкетар ће вам то рећи. У том случају будите спремни да прихватите фиксно-флексибилни омјер, гдје ће вам даљњи учинак у одређеној мјери одредити вашу плату.
НЕ реците НО АУТУТ. Чак и ако сте разочарани понуђеном платом, оставите отворен прозор за касније расправе и преговоре.
Реците да вам треба времена да размислите о томе и вратићете се.
К7. Имате било каквих питања?
На крају интервјуа ово ће вероватно бити закључно поглавље. Ваш анкетар позива вас да поставите своја питања и појасните сумње, ако постоје, у вези са позицијом и компанијом. Ово питање такође значи да се можете осетити опуштено, пошто је ваше мучење сада готово. ????
Шта можете питати:
Неколико сумњи вам затвара неколико питања, али очигледно морате да поставите само политички коректна.
Неке од ових могу бити:
- Могу ли добити представу о раду са којим ћу се морати бавити?
- Постоје ли шансе за пресељење у будућности?
- Који су каријери доступни у вашој организацији за ову улогу?
- Које су могућности учења у овој улози?
- Да ли ће ми организација помоћи у одржавању равнотеже између радног и приватног живота?
Имајте на уму да НИЈЕ питајте о броју људи који вас пријављују или о имену вашег будућег шефа или о погодностима које ћете добити у овом послу. То ће вам постати јасно кад се придружите.
За крај, мислим да сам вам дао добру идеју шта можете очекивати на разговору за посао. Овај списак никако није исцрпан, јер постоји неколико питања која ће се постављати и постављати у интервјуима изван онога што сам дао горе. Али ова уобичајена питања за разговор углавном се могу очекивати.
Ако добро радите своје радове и мирно се држите, сигурно ћете то забити!
Препоручени чланци
Ово је водич за листу уобичајених питања и одговора за интервју како би кандидат могао лако да разбије ова уобичајена питања за интервју. Овде у овом посту смо проучавали најчешћа питања о интервјуима која се често постављају у интервјуима. Такође можете погледати следеће чланке да бисте сазнали више -
- Важне карактеристике правила уредског етикета за професионалце
- Ефикасна усмена комуникација у послу
- Питања за интервју са свињама
- ХТМЛ питања за интервју