Промена посла -

Прошли су дани када се особа придружила некој организацији на почетку каријере и повукла би се из ње кад је достигла старосну пензију. промена посла је важна одлука у нечијем животу и погрешан потез може да вас врати за пар година или ако немате среће, можда се више нећете моћи вратити на пут каријере на којем сте били пре промене. Међутим, исправан потез може вас променити и довести вас у бржу путању и може вас одвести у правцу у којем промоције, бонуси и прирасти долазе брзим темпом.

Ових дана појединци мењају посао сваких пар година из различитих разлога попут

  1. Већа плата
  2. Више одговорности
  3. Боље радно окружење (мање канцеларијске политике, веће бенефиције итд.)
  4. Бољи изгледи за раст (промоција)
  5. Ближе свом родном граду итд.

На основу мог искуства од 24 године у различитим секторима економије и регрутовања и руковођења тимова, видео сам људе како праве различите врсте грешака током промене посла.

У наставку је листа ствари које треба размотрити док мењате посао да не бисте донели лошу одлуку.

Ствари које треба размотрити док мењате посао:

  1. Повишица:

У више од 90% случајева промене посла, повећање плата је примарни фактор који мотивира за промену посла.

Међутим, многи кандидати на своје негодовање сматрају да је скок који су мислили да ће добити кад им се придруже занемарљив.

Особа мора бити веома опрезна када упоређује број зарада између постојећих и онога што нуди нова компанија. Кандидат треба да погледа предности и дода их плати да би добио коначну упоредну слику. Сљедеће је листа предности које би требало узети у обзир.

  • ПФ допринос компаније : Иако то можда тренутно не добијате, он се додаје на ваш рачун и моћи ћете га повући према правилима ПФ. Неке компаније смањују тај износ да би показале већу цифру од куће.
  • Пет дана рада Версус шест дана рада : Ако радите шест дана у недељи, радите за 52 додатна дана у години у поређењу с неким ко ради само пет дана у недељи. То је приближно око 2, 5 месеца додатног (20%) посла у години.

Дакле, када пређете из компаније која има 5 дана у недељу, а она која има 6 дана у недељи и добијате 30% повећања, будите свесни да је ваш стварни пораст само 10%, а салдо 20% повећање за додатне сате коју ћете убацити.

  • Лишће : Различите компаније имају различите политике одмора и требате разумети шта компанија нуди.

Мултинационалне компаније обично имају 12-14 празника у години плус добијете око 20-22 плаћених листова, а исто тако добијате и 10 дана боловања. Уз то, мултинационалне компаније суботу и недјељу неће рачунати као одсуство ако сте викендом дуго одморили.

Мање компаније имају врло рестриктивну политику одмора и вероватно ће нудити половину дана у односу на мултинационалне компаније.

Дакле, приликом поређења плата важно је узети у обзир бр . лишћа које добијате.

  • Скривене бенефиције: Компаније могу имати скривене бенефиције као што су породиљни листови, брачни листови итд., Повољни зајмови за куповину аутомобила или куће, бесплатан паркинг, субвенционирани ручак или залогаје, годишњи поклони, либерални бонуси, клубови, теретане итд.

Кандидат мора сагледати све предности и додати их на плате за поређење.

  • Структура плата: Индијске компаније су много флексибилније у структури плата и способне су да модификују структуру на начин који смањује укупни одлив пореза за кандидата.

Нижи одлив пореза значи веће плаће од куће и кандидати треба да узму у обзир „нето плату након пореза“ када упоређују плате две компаније.

  • Променљива плата: Многе новозапослене компаније укључују 100% прихватљиве променљиве плате као део зараде. Међутим, у стварности, врло мало кандидата зарађује 100% тога, а за друге то смањује њихову месечну плату

Да сумирамо, не упоређујте бројеве наведене у писму са вашом постојећом платом, додајте горе наведене погодности да бисте дошли до истинског поређења.

Препоручени курсеви

  • Комплетна обука за управљање интеграцијом ПМП-а
  • Комплетна ЦБАП основна обука
  • Обука за сертификацију у процени софтвера

  1. Локација новог радног места:

Ово је једно подручје у којем пуно кандидата гријеши у просудби, јер није директно повезано са њиховим стварним радом. Два су аспекта локације која треба узети у обзир

  • Време за путовање : У већини градова време путовања знатно се повећало. Стога је важно да особа има јасно колико ће додатног времена путовања морати да стави.

Понекад кандидат добија лажно осећање времена које је потребно док је путовао и стизао у канцеларију у време које није било у врховима током разговора и због чега они мисле да је путовање управљиво.

Такође, време путовања обично се повећава за преко 50% током монсуна у већини индијских градова и на то треба размотрити.

Примећено је да време путовања није проблем код већине кандидата када се придруже новом послу, јер постоји ентузијазам због новости која се мењају посао. Међутим, током периода када ентузијазам нестаје, дуго време путовања постаје један од главних разлога стреса.

Мој лични савет је да време путовања на релацији треба да буде мање од пола сата, а особа мора заиста да размисли о стварима ако је време путовања дуже од сат времена.

  • Другачији град: Понекад особа заврши са повољнијом понудом за посао на локацији која није тамо где тренутно борави. Иако понуда може изгледати добро на папиру (30-50%) повећање плата. Кандидат треба да размотри следеће

Процијените укупни додатни трошак који би он / она сносио узимајући овај потез. На пример, ако се кандидат не може преселити са њим, то ће бити додатни трошкови вођења две куће и трошкови путовања који могу појести сав додатни новац који ће та особа зарадити.

Способност породице да се прилагоди новом граду: Понекад људи прецењују способност својих породица да се прилагоде у нови град. Без резервне подршке родитеља и родбине у родном граду, насељавање у новом граду може бити узбрдо и веома усамљено путовање и видео сам како кандидати напуштају свој нови посао због промене само зато што се њихове породице нису могле населити на нове локације.

Да бисте сажели логистику око путовања и локације важан је фактор који ће утицати на вашу „укупну срећу“ новим променљивим послом и требало би га темељито истражити.

  1. Будући раст:

Бројни кандидати са којима сам разговарао и који су већ промијенили два или три мијењају посао, постављени на питање „Зашто су напустили свој претходни посао? „Одговор је типично за „ бољи раст “, а када је доведен у питање разлог зашто желе да напусте свој тренутни посао који се мења, одговор је опет исти „ бољи раст “.

Међутим, када им се пружи прилика да поставе питања током интервјуа, не постављају ниједно питање везано за могућности раста у послу за који се интервјуишу.

То значи да ће прихватити тренутни посао, а да заиста не схвате шта је за њих, а шансе су да ће бити разочарани и да ће се поново вратити на тржиште након 2-3 године тражећи посао који нуди „бољи раст“

Да закључимо, веома је важно да сви кандидати разумеју могућности раста на новом послу и осигурају да је усклађена са њиховим личним потребама пре него што прихвате нову понуду.

  1. Стил рада менаџера коме ћете пријављивати:

Каже се да људи не напуштају организације које остављају своје менаџере . Ваш менаџер ће бити најважнија особа у вашем организационом животу и он / она може буквално ваш нови посао који се мијења променити у „рај“ или „пакао“.

Стога је веома важно да схватите стилове рада и вредности које ваш менаџер има. Одлучите се само за рад са менаџерима који систем вредности радног стила допуњује ваш.

Можете се упознати са стилом рада ваших менаџера тако што ћете му током интервјуа поставити одређена питања о његовом стилу (можете их постављати када вас испитаник пита "Да ли желите да поставите неко питање?") Или питајући пријатеље / колеге итд. који су можда радили с њим.

Такође можете затражити од анкетара да желите да разговарате са неким од чланова тима ако је могуће пре него што прихватите понуду, а многе компаније ће вам дозволити да водите ову расправу. Сусрет и разговор са члановима тима пружиће вам врло добру идеју о вашем новом шефу.

Зато проверите радни стил свог новог менаџера и осигурајте да ли прихватате понуду за посао само ако његов радни стил употпуни ваш.

  1. Финансијска стабилност нове организације:

2008. године једног мог бившег колегу који се у то време одлично сналазио у својој организацији нашао се на мети старт-уп са маштовитом ознаком и великим скоковима плата.

Међутим, убрзо након његовог уласка у нову организацију; финансијска криза погодила је светску економију, а финансирање Старт-уп-а пресушило се и компанија се морала затворити, а мој пријатељ је био без промене посла.

Иако је прошло пет плус година од тог догађаја, мој пријатељ се није успио вратити на тај ниво у каријери у којој је био 2008. године.

У тренутном сценарију, када старт-уп компаније и компаније за е-трговину исплате средствима и следе стратегију продаје долара за седамдесет и пет центи купцима, само је питање времена када ће се неки од њих морају да обуставе своје пословање ако би привреда почела да пада.

Ово се не односи само на новонастала предузећа, већ је низ добро основаних компанија попут Сахара групе, Иасх Бирла Гроуп итд., Тренутно у финансијским тешкоћама, а плате запослених касне.

Због тога је веома важно током промене посла како би се проверила финансијска стабилност нове организације.

  1. Смјене :

Бројне новонастале компаније захтевају од својих запослених да раде у сменама како би подржали различите временске зоне.

Кандидати који нису радили у сменама нису у могућности да визуелно представе утицај рада у сменама. Важно је да кандидати разумеју потешкоће повезане са радом у сменама и да провере да ли имају екосистем који подржава такво радно време.

На пример, ако сте у Мумбају и добијате посао да подржите временске зоне у САД, онда вам је потребан смештај у који можете ићи и спавати током дана. У случају да немате своју собу у стану, открит ћете да не можете квалитетно спавати код куће и за неколико месеци отпорност организма почне падати и установићете да се прилично разболели често.

Такође, примећено је да ако муж и жена раде у различитим временским зонама, нису у могућности да проведу једно уз друго, повећавајући ниво стреса.

Рад у сменама није свачија шоља чаја и кандидат треба бити опрезан док прихвата посао који захтева посао у смени.

  1. Тржишна вредност искуства које стичете:

Плата коју зарађујете је попут леденог брега и састоји се од два дела. Видљиви део који износи око једне трећине је новац који сваког месеца добијате у банци, а искуство које стекнете је две трећине невидљивог дела који се налази под морем.

Много пута кандидати постигну врло висок скок (преко 100%) када промијене посао. Иако је ово повећање добро, кандидат такође мора да увиди да ли му се стално догађа додавање вредности.

Обично се такви скокови дају кандидатима из великих мултинационалних компанија када се придруже мањим стартап компанијама или индијским компанијама. Међутим, кандидати касније открију да је учење у његовој новој организацији минимално и да се не могу вратити у устаљене компаније након неколико година искуства у тим организацијама.

Ова тачка је такође веома важна када добијате посао у иностранству, обично у заливским или афричким земљама. Иако повећање плата и понуђени повољности изгледају врло атрактивно, помнијим прегледом у већини улога, посебно у областима финансија и продаје / маркетинга, може се утврдити да је тржишна вредност тог искуства нула и да вам је изузетно тешко пронаћи добар посао у Индији, након што је провео неколико година у тим земљама.

Запамтите да вам је додатна вредност у погледу квалитета искуства једнако важна или важнија као и зарада коју добијете на крају месеца. Зато увек проверите квалитет искуства које ћете добити у новом посао који се мења.

  1. Период обавештења:

Иако се ово може чинити као тривијална тачка, човек схвата важност ове тачке када желите поново да тражите промену.

Неке организације сада имају три или више месеци отказног рока, тако да када тражите посао установит ћете да нова организација није спремна да вам понуди понуду, јер не могу чекати три месеца (или више) за ти се придружиш.

Правило понашања - ако је могуће, избегавајте прихватање послова који имају више од 60 дана отказног рока.

  1. Култура рада:

Различите организације имају различите радне културе и боље је разумјети радну културу и провјерити да ли је угодно радити у таквој култури прије него што прихватите улогу.

У случају да за старије профиле радна култура постане веома важна јер ће некоме ко је провео значајан број година у одређеној врсти радне културе бити тешко радити у другачијој култури. Пословни папири су препуни вести о ЦКСО-има напуштајући своје нове организације јер се нису могле уклопити у културу новинских организација.

Придружите се само компанијама које имају радну културу у којој се осећате пријатно.

10. Ваннаставне активности:

Ако сте једна од особа које воле да учествују у ваннаставним активностима попут ДОП-а или спорта или других сличних догађаја, онда је важно да стекнете бољу представу о ваннаставним активностима које су доступне у новој организацији и само ако се интереси подударају, онда узмите позив.

Свјестан сам неколико случајева, када су запослени који су врло активни у ДОП-у радили у својој претходној организацији осјетили недостатак задовољства послом у својој новој организацији, јер није имала активну функцију друштвено одговорног пословања у којој би могли учествовати.

Проверите ваннаставне активности у компанији која вам доноси промену понуде за посао.

Резимирати промену поља посла је важна одлука у вашем личном животу и свака грешка овде не утиче само на вас, већ и на ваше ближње и драге особе. Зато је важно да будете максимално пажљиви док одлучујете о промени посла и ако размотрите горе наведене ствари, моћи ћете значајно да побољшате своје шансе за доношење исправне одлуке.

Препоручени чланци

Ово је водич који ће вам омогућити да напустите посао, ако сте заглавили у свом послу који мења каријеру, размислите о промени посла. Посао док започиње потрагу за новим послом. Ово су следећа спољна веза везана за посао који се мења.

  1. Свеобухватни водич за разумевање послова финансирања пројеката
  2. 11 сјајних начина да останете релевантни на промјењивом тржишту посла
  3. 10 важних питања која ћете се поставити пре доношења одлуке о промени посла
  4. 8 најбољих корака за постизање нивоа конкуренције у потрази за послом
  5. 7 најбољих начина како скакање посла може вам помоћи да зарадите више новца
  6. 12 корисних ствари за стицање самопоуздања током разговора (корисно)

Категорија:

Развој предузетништва