Изађите из Политике за интервјуе -
Били сте запослени у одређеној компанији, али желите да пређете у другу компанију, било зато што вам се неке ствари нису допале или имате нове могућности за напредак у новој. Шта год да је случај ако сте се одлучили напустити, од вас ће се тражити да присуствујете правилима интервјуа за излаз. Политика излазног интервјуа је вероватно последњи разговор са послодавцем, где вам послодавац може поставити питања у вези са компанијом и радним окружењем како бисте добили повратну информацију са ваше стране. Уз помоћ политике излазног разговора, послодавац упознаје разлоге због којих одлазите, о томе шта конкуренти нуде својим запосленима, ствари које треба побољшати И њихове организације, њихове прилике и претње итд.
Политику излазног разговора обично превиђају бивши запослени који су жељни придруживања новом послу. Ако га неке компаније могу преузети путем аутоматизованих телефонских позива, веб странице или путем е-маилата, у другим се то може сматрати традиционалним састанчним састанком.
Који год да је формат, морате имати на уму да пред послодавцем створите последњи добар утисак. Никад се не зна када се појави ситуација у којој се морате вратити свом старом послу, баш као бумеранг. Могло би се видети да је у другом предузећу велики опсег раста и профита, али након неколико недеља може се десити и лошија ситуација. Дакле, он / она ће можда желети да се врате свом бившем послодавцу. Ово можда неће решити ваш проблем ако ваши односи са бившим послодавцем нису били добри, а он одбија да вас поново запосли. Као резултат тога, заглавили сте се у ћорсокаку.
Иако послодавци преферирају запошљавање бивших радника путем контаката и друштвених медија, он / она може избећи поновно запошљавање радника који су напустили посао након што су други наметнули лошу вољу или претње првом.
Због тога се саветује да свој претходни посао оставите у доброј репутацији код бивших запослених као и код послодавца, тако да сте оставили отворена више врата чак и након изласка. Ако покварите односе говорећи лоше речи о послодавцу, нећете постићи ништа осим лоше репутације. Запамтите, послодавац неће отићи нигде и остаће на месту где је он, ви бисте можда желели да потражите његову помоћ у будућности.
Понекад чак и потпуно ангажовани запослени желе да напусте организацију. Када је то случај, послодавац постаје забринут због разлога који су толико искреног запосленика натерали да донесе одлуку о одласку. Политика разговора за излазак пуно помаже да се зна какве су га околности навеле да напусти организацију.
Политику излазног интервјуа можете сматрати губљењем времена, јер ћете можда бити заузети размишљањем о својим будућим подухватима, циљевима, плановима итд. Компанији можда желите рећи оштро "не". Али чекај! Никада не знате да ће вам требати компанија у будућности, када бисте се желели тамо вратити или када се морате обратити свом претходном послодавцу.
Популарни цитат каже да је све: „Једина лоша ствар у горућим мостовима је да је свет округао“. Никад не знате када путујете и завршите на истом месту. Стога је неопходно одржавање одговарајућих међуљудских односа са вашим бившим послодавцима и руководиоцима.
Савети за успостављање политике интервјуа о изласку
Ево неколико савета о томе како треба да радите на испитном интервјуу узорака питања како бисте осигурали да се ваши међуљудски односи са компанијом одржавају -
Планирајте разговор
Иако узорци питања за разговор за излазни разговор не требају толико труда као интервју за регрутацију, али засигурно треба мало напора с ваше стране како бисте осигурали да говорите оно због чега нећете пожалити. Направите кратке белешке о свом послу, радном окружењу, надређенима, колегама итд. Забележите ствари које сте волели на свом радном месту, ствари које вам се нису допале и ствари које желите да промените. Планирајте правилан начин да изговорите ствари тако да се не одражавате као егоистично или негативно. Припремите најчешће постављена питања попут зашто желите да одете, шта вам се овде није допало, шта има друга компанија итд. Предпланирање ових ствари сигурно ће вам помоћи у правилном представљању својих мисли испред анкетара.
Препоручите некога да вас замени
Ако присуствујете испитима и одговорима на излазном разговору, а ваша замена није најављена, разговор можете започети саветовањем или препоруком неког другог запосленог који може да се уклопи у ваше место после одласка - било да је то садашњи послодавац нижи положај, или било који рођак или пријатељ који ради у некој другој компанији. Ово ће учинити да разговор крене на позитиван начин. Пре него што препоручите његово име, проверите да ли је особа коју препоручујете вољна да се придружи вашем радном месту. Узмите њихово одобрење пре него што дате своје име. Не дајте само име запосленог, само зато што је он / она ваш пријатељ. Проверите да ли су ваше одлуке и савети поштени, пажљиви и одговорни. Ако се ХР особи свиди ваш приједлог, онда се ова тема може продужити дуже вријеме и можда нећете морати користити друге савјете наведене у наставку.
Будите опрезни
Најтеже питање на које ћете чудно одговорити биће: „зашто одлазите?“ Које ће, ако на њега одговорите на неодговарајући начин, оставити велики проблем. Не морате да кажете целу истину. Излажите у својим изјавама на такав начин да разлог премажете шећером. Можете навести разлоге попут:
- Желите да кренете даље
- Лако ћете путовати на нову локацију посла
- Нова област или индустрија
- је за вас занимљиво
- То је оно што сте одувек желели
- Нови посао ће вас приближити вашем плану каријере
Избегавајте да кажете да желите бољу плату па сте се придружили новој компанији или сте ту компанију сматрали престижном и бољом.
Цените добре ствари
Усредсредите своју расправу на ствари које су вам се свиделе у организацији, цените ствари које морате да научите кроз њих. Укључите се у изазове које сте добили, како сте их превазишли итд.
Можете навести следеће ствари за уважавање у складу са ситуацијама и вашим искуствима-
- Свидела вам се канцеларијска локација
- Лако можете путовати
- Свидио ми се систем паркирања
- Радно место је пронашло угодно и позитивно
- Ваши сарадници су вам наклоњени и љубазни, попут намештаја на вашем радном месту као што су стол, столица итд.
- Добила је повољну подршку особља за одржавање, људске ресурсе, администрацију, ИТ, медицинско, куварско особље
- Добио сам велике бенефиције као што су боловања, заједно са плаћом, плаћеним данима одмора, надокнадом, напредовањем итд.
Будите истинити у ономе што кажете, немојте само ценити све. Не комплиментирајте нешто што вам се није допало.
Изразите захвалност
Можда желите да изразите неку захвалност свом испитивачу. Реците им о свим задацима, пројектима или софтверским алатима које морате научити кроз организацију, како су се неки од ваших надређених, запослених показали као ваш систем подршке итд. Хвала послодавцу што вам је пружио прилику да учите и растете кроз изазове и задатке . Узмите примере из вашег радног периода који помињу како се ваш послодавац показао као ментор, које квалитете он / она излаже због чега је он / она каризматичан итд. Не кажите само ствари у ваздуху, не изражавајте добра осећања према одређеној особи или материји само ако мислите да је то оригинално, а не само ради импресионирања послодавца.
Остани позитиван
Често је могуће да стекнете емоцију током питања и одговора за излазни интервју и можете повраћати своја осећања пред анкетара. Можда желите да изразите како вам се није допао систем плаћања, оптерећење рада, надређени итд. И мислите да ћете напустити организацију. То се не би требало десити јер ћете на крају покварити односе са компанијом. Покушајте да изразите конструктивну критику ствари које вам се нису допале, будите упорни и не изражавајте ништа негативно. На пример, требало би да замените реченицу - „радио сам прековремено и даље имам минималну плату“, са много одговарајуће реченице - „Било ми је тешко одржати равнотежу између посла и живота“.
Дајте одговарајуће повратне информације о политици интервјуа за излаз
Генерално, политика интервјуа за излаз је постављена тако да добије званичне повратне информације од запосленика о организацији пре одласка. Због тога очекују да говорите о њима што вам се свидјело, ствари које вам се нису допале, ствари које можете побољшати итд. Будите сигурни у одговоре на ова питања, али на асертиван начин како је раније објашњено. Правилна повратна информација од вас може помоћи организацији да побољша своје функције што може бити од користи другим запосленима. Штавише, добро објашњене повратне информације с ваше стране ће помоћи послодавцу и импресионирати га, што би се могло показати корисним за вас у каснијем животу.
Добро размислите пре него што одговорите на изненађујуће питање
Дошло би до случаја када вам саговорник може поставити питање за које нисте били спремни. Да бисте испунили тишину, можда завршите нешто што ћете касније жалити. Пре него што одговорите, добро размислите шта бисте рекли на ова изненађујућа питања. Ако мислите да нећете моћи да одговорите на питање на одговарајући начин, реците саговорнику отворено о томе. Мудри анкетар схватиће да не желите да одговорите на одређено питање јер је то дискретно или непримерено и постављаће друге групе питања.
Не буди превише искрен
Никада се не дружите превише са својим ХР анкетером, чак и ако сте с њима пријатељи. Можете завршити ствари које нисте требали да кажете. Нека се разговор одвија на формални начин. Можда желите да изразите своје емоције, али причекајте, многи од нас мисле да ствари не излазе из кадровског одељења, али много пута се испоставе! Зато будите спремни или да контролишете своја осећања или да се касније суочите са последицама трачева.
Завршите састанак на високој нози
Осмех заједно са речима - „хвала на вашем времену, господине“ не би трошио много ваше енергије и импресионираће вашег саговорника. Можете поновити неке лепе ствари о компанији сажето пре него што одете. Не само изразите да вам је драго што излазите из ове позиције и компаније, већ изразите жаљење због одласка. Можете рећи: „Овде сам много уживао и научио. Не желим отићи, али они ми нуде неке нове могућности за раст “. Ово би изгледало тактније и искреније.
Закључак
Политика излазног разговора није тако лоша као што мислите. Они су само начин да се опростиш од вас, извлачећи неке корисне повратне информације из разговора. Многи од нас не би желели да губимо време на овим састанцима, само зато што је посао на том месту завршен. „Нећемо добити ништа након што је присуствујемо и не бисмо изгубили ништа ако јој не присуствујемо“, размишљали би многи од нас. Иако је можда истина, нема штете похађати је. То ће помоћи послодавцу да заборави ствари на свом месту, а исто тако ће осигурати да ваши међуљудски односи остану нетакнути. Управо ће ти односи бити корисни касније у вашем животу, када ћете можда желети да наведете свог бившег послодавца или кад се поново желите придружити фирми, након што стекнете негативно искуство на новом послу. Ова раније отворена врата ће вам тада помоћи.
Размена мишљења у овој политици интервјуа за излаз такође је корисна, јер може помоћи послодавцу да сазна о стварима које иду по злу у њиховој организацији. Можда га не осећате, али важност повратних информација је много већа него што мислите, помаже компанији да побољша своје организационе функције.
Понекад може постојати случај где сте понашање свог послодавца према вама сматрали лошим или непримереним. Уместо да то директно пренесете, предмету бисте требали представити конструктиван приступ који ће вам спасити односе, док са друге стране послодавац упознаје са својим поступцима. Правилно планирање онога на што ћете одговарати је пресудно да не бисте на крају жалили због онога што сте изговорили. Правилни тон гласа, заједно са ведром природом и здравим разговором импресионираће саговорника, а са друге стране ће вам дозволити да изразите оно што сте желели да изразите.
Препоручени чланци
Ево неколико чланака који ће вам помоћи да сазнате више детаља о политици излазног интервјуа, па само пређите на линк.
- 10 важних преговора за интервју да бисте били сигурни да ћете данас избегавати
- ЈИРА питања за интервју
- Питања о интервјуу за администрацију система Линук
- Питања о интервјуу за мобилне апликације