Регрут за посао
Волите их или мрзите, најчешће их не можете игнорисати. У ствари, заједно са интерним упутствима за посао, регрут за посао је ваш најбољи кладионица за посао из снова!
Као и сви професионалци, и регрутовани за радна места такође имају свој етички кодекс. А разумевање њихове етике је кључ за изградњу обострано корисног партнерства. У овом посту дајемо вам 10 златних правила која треба применити приликом рада са регрутима за послове. У томе вам не помажу само ови моћни људи, већ им милостиво враћате услугу и овлашћујете их!
Следе 10 најбољих корака које морате знати како бисте се суочили са регрутима за послове:
1. Урадите своје истраживање
Ако тражите промену посла, кладимо се да сте искрени радник који тражи професионални напредак. Каријеру узимате озбиљно и провели сте довољно времена истражујући компаније, а ви сте навели најбоље компаније које се усклађују са вашим професионалним сновима. Тацно?
Наш предлог је да се ово истраживање прошири и на регрутоване раднике.
Видите, постоје (осредњи) регрутовани радници. А ту су и регрутници за посао, они који вам дају посао из снова. Ово су људи које желите искористити да бисте остварили своје професионалне снове. Зато посветите мало времена и труда потрази регрутовања за послове са којима намеравате да се пријавите док их постављате на следећа питања.
- Каква је њихова репутација на тржишту код послодаваца? Да ли видите да их ваша компанија из снова запошљава, да вас запосли?
- Каква је њихова репутација на тржишту код професионалаца? Ако имате сарадника или колегу за кога тражите, да ли видите да се он или она приближавају овом регруту?
- Каква је њихова репутација међу радном снагом? Да ли је неко од ваших сарадника са њима имао (позитивно или негативно) искуство? (Овде такође помаже у истраживању на мрежи како би се пронашли пристрасни повратни подаци).
- Колико вас темељно желе упознати? Да ли желе да разумеју ваше интересе и циљеве каријере? Да ли вас ови регрути за посао занимају као професионалног члана или су само још један број?
- Да ли имају добро повезану мрежу? Ово ће одредити да ли ће се њихове племените намере заиста превести у место каријере из снова за вас.
- И на крају, да ли намеравају да вам наплаћују услуге? Ако је одговор да, онда бисте то требали третирати као не, гласно, црвену заставу НЕ!
Желите регрут који гради испуњавајуће каријере, а не пуке позиције. Горња питања помоћи ће вам да се најбоље извучете.
2. Бирајте пажљиво
То је логичан закључак првог правила. Ваше истраживање је вероватно открило неке врло интегрисане људе који су посвећени проналажењу најбољег талента за врхунске компаније. У овом кораку осигуравате да сте талент који желе.
Не пријавите се само с најбољим запосленима запошљавања само зато што се чини да се тржиште поклапа у њихову корист. Увек постоји могућност да се ваши јединствени снови не ускладе са потребама популарног тржишта.
- Можда сте високо вешти на тржишту ниша?
- Или желите да се преселите на одређену географску локацију и желите регрут из те зоне?
- Или желите посао који ће вам помоћи да изградите успешну каријеру док радите од куће?
Ово је корак у којем пажљиво бирате „Хеадхунтер-а“ (друго име популарног регрута) који се подједнако залаже за обе стране: вас и вашег потенцијалног послодавца. Тек тада ћете пронаћи тај посао из снова који такође омогућава вашем послодавцу да код вас пронађе огромну вредност.
Такође ће овај регрут изаћи на удове да би оба краја успела.
Дозволите да вас поново поновимо овде: држите се далеко од регрутовања за посао који само лови празне положаје без обзира на стварни положај. Вредиш више од овога.
3. Прочитајте фини тисак
Једном када се одлучите за избор врхунских регрутова за посао, последњи корак да осигурате достојно партнерство је пажљиво скенирање ситних отисака.
Осредњи регрут за посао могу вас ошамарити на различите начине. Иако је директан приступ можда затражити смањење од своје прве плате (што бисте одмах требали одбити), њихово извршење је често још погрешније. Они могу:
- Потражите ексклузивност за њихове не баш ексклузивне услуге.
- Захтијевајте да их „представите“ најмање још једном сараднику (како бисте повећали посао).
- Везаће вас за предузеће за ангажовање на време уговора. Ако одустанете пре његовог објављивања, платићете казну.
Једини начин да избегну њихову замку је да скенирају уговор и провере да ли се тамо крије клаузула о казни.
4. Ставите најбољу ногу напред
Ако су прва три корака успостављена, ваши напори су се сигурно исплатили. Пронашли сте регрутове за послове које поштујете и са којима желите да радите и спремни сте да с њима започнете обострано корисно партнерство.
Следећи корак направите десно тако што ћете најбоље стопалом кренути напред.
Једна грешка коју професионалци чине је да претпостављају да је посао регрутова да им нађе посао. Па, јесте, али ово је ментални склоп лијеног, осредњег професионалца - сигурно не ви!
Потрудите се да покажете да је нешто "екстра" у вашем животопису. Због чега вас запошљавање сматра корисним предлогом за врхунске компаније? Овде се не ради само о вашим техничким вештинама или образовном подријетлу или садашњој плати, јер их регрутници за посао лако могу пронаћи у знаковима. Уместо тога, истакните им посебна искуства и знање које доносите. Откријте себе не само као вредног запосленика, већ и као драгоцену звезду која није пропуштена ни под којим околностима. То ће заузврат снажно довести те регрутоваче за посао да се искористе за вас међу врхунским компанијама.
5. Будите потпуно искрени. Увек
Рад са асистентима регрутовања је много попут рада са адвокатима или лекарима. Будите искрени у односима са њима, увек.
Никоме не помаже кад сакријете потенцијалне црвене заставе од свог регрутова. Данас компаније улажу у темељне провере пре него што ангажују потенцијалне запослене. Дакле, ако у прошлости имате било каквих неуобичајених елемената, најбоље је да упозорите регрут унапред.
Можда их не желите да снимите у свој животопис, али ћете морати да обавестите регрут ако:
- Имали сте прекиде у запослењу. (То је лако прерушити, али немојте.)
- Добили сте ружичасти листић од прошле компаније. (То би могло бити из различитих разлога: од лоших перформанси до економског краха. Осигурајте да останете безобзирни искрени према свом регруту.)
- Имате било која друга искуства из прошлости која се могу негативно прикрасти вама.
Врхунски регрутори често излазе на удове како би пронашли посао из снова и полажући велико поверење у вас. Ево, враћате услугу. Они ће вам често узвратити разумевањем, а можда ће вам чак и помоћи да превазиђете претходне дигресије.
6. Учествујте у вашем запошљавању
Опет, ово сте ви проактивни.
Већ сте предузели значајне кораке у привлачењу посла из снова. Показали сте се као фантастични сноп талента и били сте искрени и напредни са својим регрутом. Шта даље?
Подстицајте отворену комуникацију са вашим регрутом који ради на оба начина. Овде нисте само искрени, већ и јасни и разумни.
- Разјасните своја очекивања у вези са улогом, компанијом, платама, погодностима и осталим прекидима послова с регрутом.
- Поделите своје дугорочне циљеве и како се уклапају у оно што тренутно тражите. Ако је ваш регрут уверен да сте најприкладнији за неко радно место, вероватније је да ће позитивно утицати на одлуку менаџера за запошљавање.
- Пријавите се код регрутова код компанија које примају ваш профил. Осигурајте да су оно што желите. Нека ово не буде слепа свађа да бисте добили било који посао који вам се нађе на путу.
На крају, стално ажурирајте помоћ вашег регрута о стању расположивости. Ако сте већ контактирали друге ловце на главе или компаније, обавестите их и о овоме. Нико не цени дупликат или изгубљене напоре.
7. Будите шкрт са својим новцем и великодушан са својим временом
Никада се не стављајте у положај да „платите“ регрут; то је улога компаније за ангажовање.
Али, не устручавајте се проводити вријеме са запосленима за посао. Што више вас упознају, боље вас могу уклопити у тај посао из снова.
Како се компанија шири, често постоји журба за попуњавањем нових позиција. Ево где осредња регрутна помоћ може доћи са нереалним обећањима. Верујемо да вам првих 5 правила омогућава да избегавате ову врсту регрутова. Али само у случају да упаднете у њихову замку, осигурајте да вам јасно стави до знања да ћете бити изузетно великодушни са својим временом (како бисте разговарали о могућностима за напредовање у каријери, за припреме, за присуствовање интервјуима, итд.), Остајући при том немилосрдни. ваш новац. Ово би требало да постави осредње оне који беже од вас.
8. Тражите повратне информације
Да, коначно сте освојили те регрутове за посао и уговорили интервју са својом компанијом из снова. А ви мислите да је сада време да проверите и направите то сами.
Мислиш погрешно!
Компаније за запошљавање често имају увид у оно што функционише на тржишту и за вашу специфичну компанију која запошљава. Ваш регрут може чак имати професионални однос са менаџером запошљавања и може утицати на његову одлуку. Не умањите његову вредност.
Потражите „повратне информације“ од регрутова за посао, чак и пре него што уђете у собу за разговоре.
- Можда вам регрут може предложити да своје техничке вештине ојачате додатним сертификатима и можете да делите своју посвећеност истој током интервјуа.
- Или ваш регрут може имати улоге у тренутном пројекту страсти компаније, тако да можете то истражити и импресионирати анкетара својим знањем.
- Или вам регрутник предлаже да истакнете тај хонорарни студиј да бисте стекли диплому менаџмента, нешто што бисте пропустили од кад разговарате за техничку улогу.
Све ово вам може помоћи да боље интервјуишете и освојите тај жељени посао.
9. Дајте повратне информације
Да да да! Свој посао из снова сте добили уз малу помоћ преданог регрутова. Честитамо, време је за прославу!
Не заборавите да укључите свог регрутера током прославе.
Најбољи начин да то учините како бисте им дали драгоцене повратне информације, онакву која јача и проширује њихов посао.
Видите, имате јединствену прилику коју ваш регрут никад не добије: да присуствује и да разговара уживо. За све своје доприносе, регрутовани радници за посао пропуштају део тог искуства. Ево где им можете дати више од врхунског учења. У ствари, то треба да урадите чак и ако интервју није успешан.
Ево неколико напомена о томе што можете делити:
- Ви преузмите компанију. Да ли се подудара са очекивањима која је поставио регрут? Или сте били изненађени?
- Да ли сте били третирани с поштовањем? Ако не, то би ваш регрут требао знати и то моћи поправити.
- Да ли сте се осећали адекватно „припремљеном“ за интервју? Ако не, који би вам корисни улози могли помоћи?
Ово је одличан начин да помогнете регрутима да побољшају своју услугу. Али, осигурајте да тактично делите своје улоге како не би наступили као игра кривице. Ваш регрут би требао имати осећај као да сте напољу да им помогнете, а не да бисте их добили.
10. Уложите у однос
Вероватно се питате које још додатно правило можемо вам дати да бисте се сада пријавили. Ако сте већ освојили посао из снова, ваш покушај са регрутом је завршен. Јел тако?
Погрешно!
Паметни кандидати схватају да је њихова каријера маратон, те ће укључивати више оваквих интервјуа у будућности. Због тога граде на односу који су већ успоставили са својим регрутом, тако да буду стално ажурирани на тржишним трендовима и потребама.
То можете учинити и са само неколико позитивних геста:
- Будите у контакту са својим кључним контактом у агенцији за запошљавање. Увек помаже да пазите на трендове на тржишту, чак и ако активно не мењате посао.
- Ако је ваш регрут лијепо радио за вас, дајте им позитиван публицитет међу вашим пријатељима. Ово такође делује за вас јер ће вас пријатељи препознати по умреженој особи која јесте.
- Препоручите их у вашој компанији за унутрашње потребе запошљавања. Ако нисте у могућности да ово директно возите, дајте својим омиљеним регрутима директне позиције у вашој компанији, како би они могли да ступе у контакт са правим људима који ће то наставити (као што је особље у вашој компанији).
Као што паметни професионалци схватају, кључни су за дугорочно напредовање људи: успешан однос са правим људима. Ваш омиљени регрут за посао дефинитивно спада у ову категорију.
Препоручени чланци
Ово је водич за интерне препоруке за посао, регрут за посао су ваша најбоља опклада да нађете посао из снова! Ово су следећа спољна веза која се односи на регрут за посао.
- Како техника белог новца може пружити успех у интервјуу
- 11 сјајних начина да останете релевантни на промјењивом тржишту посла
- 10 разлога зашто је ротација посла корисна метода регрутовања
- 3 важна корака за одређивање најбољег кандидата за посао