Професионални живот
Професионални мостови које би дефинитивно требали спалити - Ако сте нови у професионалном животу, убрзо бисте научили да ћете неке моторе морати спалити касније у каријери. Када се придружите компанији, то је попут празне плоче и сањате да тамо сликате све своје снове. Али нису сви људи воле ваше снове. Они вас држе за руку, деле кафу с вама и разговарају о својим сновима; али иза леђа се тешко моле за твој пад. Како бисте објаснили овај тип људи који носе две маске и који вам показују добру већину времена? Можда нећете бити заинтересовани да знате много о њима. Али неће те заборавити. Барем до тренутка када се не одричете својих снова и препуцате се тврдој стварности.
Па, шта да радите? Како бисте се понашали са оваквим људима? Једноставно их спали из свог живота. Наравно, то не бисте требали чинити на начин који их тера да искористе вашу акцију; то требате учинити на начин да победи краву, али не расипа усеве.
У овом ћемо чланку говорити о људима и компанијама који су попут мостова који стоје између вас и вашег најбољег јаства. Ако циљате да постанете шампион у ономе што радите, онда морате бити напорни према неким људима. Узмите ли било коју особу која је успјешна у каријери и која никада није спустила ниједан мостов иза? Тренутно су успешни јер су спалили мостове; понекад толико много да нико не може ни да преброји.
Ако сте нови у професионалном животу, можда ћете препознати ове људе у вашој канцеларији или касније у каријери. Али наш савет за вас је да наставите да тражите. И спали их ако их нађеш након што размишљаш о последицама паљења.
Кренимо са професионалним мостовима које би требало да изгорете одмах.
Људи који вам краду време
Јим Рохн је рекао - Време је вредније од новца. Али постоје људи који вам краду време из радног времена које посвећујете канцеларији.
Нећете имати на уму такве људе који вам стално краду време. Замолиће вас да попијете кафу са њима или направите чаврљање када сте дубоко укључени у посао. Чак и ако пристојно кажете да, повући ће вас да сваки дан проведете један сат свог драгоценог радног времена, а касније ћете морати да касните да бисте довршили пројекат?
Звучи познато? Да ли сте у професионалном животу срели некога таквог?
Ако их имате, знате како су.
Сада не можете увек да кажете не, али шта ако кажемо да можете? Шта онда? У професионалном животу постоје нека неписана правила - попут поштовања сениора, слушања људи који имају тона професионалних искустава чак и ако говоре нешто што већ знате или колеге који очекује од вас да чаврљате јер има времена . Али ко је рекао да треба обратити пажњу на њих? Не следите ниједна неписана правила која вам краду време. Налазите се у овој професионалној арени јер сте овде да уложите време за изградњу каријере, а не да трошите своје професионално време на нешто што није вредно ваше пажње.
Кад год вам кажу, једноставно реците: „Пустите ме да ово завршим; Покушао бих да ти се придружим. Али хитно је. Морам да будем овде одмах. “Још ће вас прогањати и рећи да је у реду да одложите свој посао и да им се можете придружити, али немојте.
Најбоља стратегија је одабрати људе који вам троше вријеме. Обично нису баш добри радници. Не поштују ваше време значи да не поштују ни своје време. Дакле, идентификујте их и сазнајте начине како да ни на који начин не будете повезани са њима, да, чак ни у кафићу.
Људи који гледају доле
Без обзира ко је он, не обраћајте пажњу на њих или њихове речи. Наћи ћете такве људе који ће се намерно осећати као да сте мали, чак и када обављате одличан посао у свом професионалном животу. Сада је договор. Биће тако добро са вама испред вас. Али иза леђа вас уцјењују на црну листу као да сте професионални лопов. Да имате неколико година искуства у свом професионалном животу, знали бисте како они изгледају. Ма колико вам добро рекли, нећете моћи да им верујете. Има нечега због чега ћете се осећати као да им не верујете. Пронађите тај осећај и обратите пажњу на тај осећај.
Ако сте нови у професионалној арени, било би вам тешко да их идентификујете. Најбољи начин да их идентификујете је да видите њихов говор тела. И никада се неће подударати са њиховим речима. Они ће се сјајно намигнути и говорити, али ако их погледате у очи, кретање њихових очију и начин на који рукују с вама то ће рећи много о њима. Али немојте само ићи по свом осећају. Узмите повратне информације од других колега којима верујете. Или само сачекајте неко време да видите како се понашају са вама. То је варљива ствар. Људи су веома сложени, али да бисте успели у свом професионалном животу, морате их пронаћи и показати им црвену заставу. Чак и ако знате да је он / она ваш шеф. Одржавајте професионални однос на површинској разини, али се никада немојте дружити са таквим људима. Дробилице из снова.
Људи који вас користе као мост за напредовање
Има пуно таквих људи који вас користе као степенице.
Када је романописац Аин Ранд говорио у прилог томе да је самоцентричан, људи су се успротивили. Али објаснила је да је себичност другачија од размишљања о вашем себи. Споменула је да себичност ради нешто по цену неког другог; објективизам то не подржава.
У свом професионалном животу наћи ћете људе који ће вам показати да вам се свиђају, свиђа вам се рад и покушати да вам се учини да се осећате врхунским у свету, али касније ћете и схватити да су ту са сврхом. Много је професионалаца који директно траже вашу услугу. То је у реду. Али такве врсте људи нису међу њима. Морају доказати да су ти савезници, али заправо су различитог мишљења иза твојих леђа.
Увек ће следити ове кораке.
Прво ће успоставити професионални однос са вама; тада ће рећи да сте један од најбољих у овој професионалној арени; тада ће тражити услугу која вам може коштати значајног времена и труда, чак понекад и новца; кад једном испуните њихове жеље, они ће једноставно отићи и никад вас неће контактирати док поново не буду имали нешто од вас.
Не забављајте ове људе. Иако вам је потребно да проведете мало времена у професионалној каријери да бисте их разумели и препознали. Али када их препознате, покажите им излазна врата. И не прелазите на њихове речи о шећеру. Ови људи су савршени микс горе поменуте две врсте људи које смо поменули. Ако спалите све мостове између вас и њих, то ће бити прилично велико улагање у вашу каријеру.
Људи који се увек жале, криве и цвиље
90% људи је такво. Увек су задовољни нечим. Не воле своје шефове, не воле радни сто који им је дан, нису им угодни са радним временом, нису задовољни начином на који се понашају, не осећају се добро због тога остали сарадници који раде сјајан посао и тако даље. Ако наставимо са записом онога што им се не свиђа и стењају и стењају, онда можда нећемо моћи да артикулирамо преостале речи у овом чланку.
Дјеломично смо сви моњари и дивљачи. Али људи који то увек раде, ви их не повезујете. Зашто? Јер на крају ћете бити попут њих и то не би било добро за ваш професионални живот. Зар не?
Ако се налазите око људи који цвилу, тешко је преузети одговорност. Једноставно залијепите биљешку на свој стол на којој пише: „Хеј, одговоран си. Не пребацујте кривицу ни на кога другога. “Ако то учините, моћи ћете увек да подсећате себе да морате бити одговорни. Одговорна особа не може бити цвилица.
Чак и ако морате бити са гомилом подноситеља жалби, ментално се одвојите од њих и, ако је могуће, промените посао или одељење. Ако тамо останете предуго, нећете моћи увек да преузмете одговорност. И на крају ћете се предати и придружити се њиховим све већим ценама.
Правила, ствари, декорум и процеси
Постоје компаније још увек у овом 21. веку, које желе да радите на свој начин. Они желе да радите ствари баш онако како они желе и погодите шта, такође ће вам рећи правило игре. Постоје правила којих се апсолутно придржавате како бисте постигли најбоље резултате. Али постоје правила која се намећу сваком запосленом у организацији, јер је то тако. Али шта ако знате бољи начин да урадите ствари?
Ако сте неко ко воли да се држи својих вредности и правила, пре свега, морате да будете сигурни да сте се придружили организацији која омогућава запосленима да сами размишљају. Компаније ангажују паметне професионалце да користе њихов мозак и онда им кажу да уопште не користе свој мозак. Дјелује смијешно о томе како управљају аутократске компаније.
Чак и ако не будете имали никакав посао, не спадајте у такве компаније које имају типична правила која ће приморати запослене да буду под сталним надзором извршних директора. Ова доб није година надзора. Ово је доба учешћа. Тако је „рад за некога“ постао „рад са неким“.
Али како бисте разумели правила, правила и процесе компаније? Постоје два могућа начина на која их можете разумети.
Ако дајете интервју за ову компанију, упознаћете како то функционише. Једноставно пазите, разговарајте с људима који тамо раде и добијате вибрацију. Добићеш. Не придружите се компанији за коју је чак и за дисање потребна дозвола генералног директора.
Други начин је када сте део компаније. Ако сте тамо и мрзите сваки минут радног окружења, започните потрагу за другим послом. Ниједан запослени не може да расте у том окружењу. Када људи говоре о флексибилности, равнотежи радног и приватног живота, запослени - први купци - друго, ове врсте компанија искориштавају своје запосленике под диктатуром једног или више. Зашто клечи до ње? Устаните, градите се и придружите се компанији која вас негује и не једе вашу професионалну могућност.
Има много ствари на које требате рећи да не. Али горе су најважније. Ово су мостови које требате одмах да спалите. Не чекајте. Једном када их препознате, сагорејте их.
Ваш професионални живот је превише драгоцен да бисте га трошили на ове људе и компаније. У почетку вам се чини тешко, али кад једном почнете вјежбати, постаће лакше. Започните с једним од горе наведеног и видите да ли их можете срушити из свог професионалног живота и каријере.
Слиједите доље споменути поступак да бисте одмах олакшали спаљивање мостова.
- Прво одаберите једно од горе наведеног које је релевантно у вашем професионалном животу.
- Препознајте их. Ово ће потрајати главни пут. Играјте се са њима једноставне тестове како бисте их боље упознали.
- Направите списак ових људи у свом дневнику и запишите своје запажање.
- Направите стратегију како их потпуно избацити из свог живота. Сад се можете запитати шта ако је мој шеф један од таквих људи. Морате пронаћи начин да што мање комуницирате са шефом и на крају отпустите шефа и набавите новог.
- Запамтите, што се нашег одрастања тиче, увек смо у заштитном окружењу, тако да бити тешко некоме не би било лако. Али наставите са вежбањем. Запамтите да је питање вашег професионалног живота. Ако не спалите ове мостове, они ће на крају постати препрека вашем професионалном самиту.
Још размишљате о паљењу мостова? Зашто не започнете са оклевањем које сте тренутно у глави?