Вештине успеха у каријери - 10 вештина каријере које ће вас учинити непроцењивим

• Вештине успеха у каријери

Вештине успеха у каријери

У овој теми разговараћемо о вештинама успеха у каријери. Запослени су најпроцењивија и незамењива имовина организације. Њихове особине, личност, склоност вештина, став и идеје чине да организација успева у такмичењу за резање грла и буде на врху пирамиде. Организације данас запошљавају запослене који имају вишеструки сет вештина и компетентан став. Самопоуздање и посвећеност су најважније од свих квалитета.

Као и сваки аспект индустрије, само је један од свих најбољи било да је у питању организација, запосленик или идеја / план. Ово је непрекидна трка за пацове за останак на врху. Организација се процењује на основу њиховог профита и вредности имовине, идеја се процењује на основу њене одрживости, а запослени на вештинама успеха у каријери и настоји да у сваком тренутку пружи ефикасне и ефективне перформансе. Најбољи део је тај што сви добију једнаку и праведну прилику да докажу свој успех да запослени играју кључну улогу, јер организацијом управљају њени запосленици, а запослени поново стварају фантастичне идеје и приступе који стварају мерило у индустрија или започните тренд који следи док се не развије нови тренд.

Проналажење запосленог који може постати будуће лице организације не догађа се преко ноћи. Потребни су стални напори и одређени сет вештина због којих ћете се издвојити из масе. Личност особе пуно говори о њему, а исто тако и његов напоран рад. Организација би увек волела да има запосленог који поседује карактеристике које га разликују од свих осталих запослених, некога коме се може веровати и коме се може веровати, ко је самоуверен, позитиван и чврсте главе.

Запамтите, ефикасни и марљиви запослени се увек негују, без обзира на старосну доб. Међутим, важно је да у сваком тренутку будете фокусирани, физички спремни и мотивирани. Редовно радите на себи и побољшавајте своје вештине, било тако што ћете похађати курс или га вежбати са неким ко вам може правилно менторити. Да бисте остали на врху или на првом месту, од кључне је важности да на свом путу поседујете следеће вештине успеха у каријери и постанете и останете непроцењиви за свог послодавца.

Вештине успеха у каријери - Алати и идеје за развој каријере

1. Самопоуздање и поузданост

Самопоуздању запосленог може се веровати јер је сигуран у оно што му долази и верује свом калибру. Организација ће увек ценити запосленог од кога руководство може да зависи и на кога ће се ослањати када је у питању савет за формирање планова и доношење одлука важних за организацију.

Повјерење се може развити анализом ваших снага и слабих подручја. Једном када спознате своје способности, моћи ћете да их покажете и истакнете и у догледно време порадите на својим слабостима. Вештине успеха у каријери не само да ће побољшати ваше самопоуздање, већ ће и изградити поверење послодавца у вас, чинећи их зависним од вас и ваших идеја. вештине успеха у каријери пружиће вам другачију улогу у одсуству вашег послодавца, као што је неко из кога се ваш тим може пријавити, потражити савет или помоћ или потражити помоћ. То ће вам на крају повећати морал, помоћи вам да постигнете још боље резултате.

2. Мулти-задатак и динамички фактор

Организација и њихов стил рада мењају се као никада до сада. Са појавом технологије и мултилатералне трговине постаје глатка, потребно је да организација буде дигитално паметна и отворена. Запослени који могу да реше више задатака или ситуација без угрожавања фактора времена и квалитета сматрају се бољим од оних који не могу и држе се традиционалних начина вршења послова. Будући да сте флексибилни и спремни за промјене, даје вам предност и положај изнад свега. Руководство увек поздравља људе који су динамични и који могу да обављају више задатака, посебно у време кризе.

Не ради се само о промјени с новим трендовима, већ и рјешавању ситуација када су ваши шефови заузети прављењем нових планова за тим. Ако дођете као неко ко може обављати више задатака у одсуству шефа, а чак ни учинити да саиграчи осећају да су под контролом, то може учинити чуда за вас и учинити вас непроцењивим запосленим.

3. Позитиван став

Одлика која вас разликује од људи око вас је аура позитивности коју имате око себе. Тај доследни позитивни став који никада не пада ни у кризну ситуацију наставља вас и ваш тим. Тренинг каријерних вештина чини вас да у очима послодавца стојите на нивоу изнад свих. Ако сте неко ко чак може учинити да се ваш шеф осећа позитивно и са њим је лако радити, увек ће вас позвати.

Позитиван став помаже вам да останете мотивирани и да сваки изазов прихватите са ентузијазмом, стога вас чини врло вриједним за организацију као и за послодавца. Послодавци увек траже запослене који су оптимистични и мотивисани како би подстакли друге у организацији да раде боље.

4. Лидерске вештине

Лидерство се може родити или развити. Ако имате ту контролу над собом и обуку вештина каријере да наговорите људе да раде у једном смеру присилно, то ће вашу квалитету предочити. Запослени не мора бити постављен у вођу тима, међутим, ако учествујете, слушате идеје и мишљења свих, поштујете сваког саиграча и обликујете и комбинујете све идеје узимајући њихове позитивне вредности, знаћете да сте победили сви гласали.

Ово ће уверити све чланове вашег тима да раде с вама у истом правцу, додатно показујући вашу вештину као истинског вође, који комуницира са тимом и премошћује јаз између члана тима и шефа.

5. Проактиван

Бити будан и активан мора бити сваки запослени да не бисте пропустили ниједан важан део када се разговара о плановима, преносе се одговорности и преносе се поруке. Међутим, шта ће вас разликовати од свих у овој ситуацији? Будите проактивни и спремни за ситуацију која долази, тако да не сметате и нереде када се догоди нешто ново или ван рутине.

Свакодневно се дешавају промене, а са тим променама долазе и нови изазови и задаци, стога вам постаје битно да будете ажурирани свесни очекиваног развоја и промена у вашој одређеној области. Ваша проактивна природа одвест ће вас у нове висине. Расправите о ономе што сте прочитали са шефом како би он могао даље да га подигне менаџменту. Ово ће добити признање и за вашег шефа, а имаће вам користи на бројне начине.

6. Комуникација и умрежавање

Комуникација игра главну кључну улогу. Било да се ради о протоку идеја и мишљења унутар организације или умрежавању у и изван организације, комуникација ће вас увек довести до нових нивоа и стандарда. Запослени који може довољно добро да комуницира да би људи разумели и уверили се у његов приступ и идеју сматра се изванредним.

Послодавци би увек желели да имају запосленог у свом тиму који може добро комуницирати не само у тиму, већ и који је добар у умрежавању с људима из различитих тимова, па чак и одељења. Ово ће вас и вашег шефа припремити унапред о гледиштима људи и шта је њихов приступ. Умрежавање изван организације може вам добити повратне информације и помоћи вам да процените очекивања и мисаоне процесе купаца.

Ако будете добри у комуникацији с људима и остављате позитиван траг на њиховом уму, сигурно ћете постати предност вашем послодавцу.

7. Компетентност

Послодавци су довољно паметни да процењују и анализирају да ли заиста желите да радите за компанију и помогнете јој да расте, или сте овде само да зарадите основни живот за себе. Компаније троше на запослене и сносе трошкове ако им не помажу у постизању краткорочних и дугорочних циљева, чиме се дугорочно спречава раст компаније.

Треба да будете компетентни и ментално присутни како не бисте пропустили ниједан важан податак потребан за постизање циља пре рока. Запамтите, ако желите да се нађе на хит листи вашег послодавца, изостанак и непажљив став не би вам смели пасти на памет. Компетентност и самодисциплина требали би бити ваша идентификација.

8. Дилигенце

Као што реч говори сама за себе, квалитета никад одустајања и доследног постављања најбољег стопала напријед, а да се притом не тресете на знак невоље или промене назива се Дилигенце. Овим квалитетом не поседују сви. Данас видимо људе како одустају само зато што нису осећали да су испунили задатак. Можда је то традиционално, али марљивост је карактеристика која се данас тражи са већом важношћу и поштовањем.

Марљива особа ће ходати сама јер ће други отићи у средину и одустати; Међутим, ако савладате ову вештину примењивања сталног напора и остајања истрајним у ономе што радите, а да не пропадате и не цвилите, ништа вас не може спречити да будете на врху и постанете непроцењиви запослени за свог послодавца. Постаните познати по свом марљивом и доследном раду, јер ће вас овај квалитет одвести много даље од ваше паметности или од ваше мреже.

9. Рад живот баланс

Равнотежа између посла и живота заиста брине за све. Радити у касне сате или бити стресно на послу због породичне драме, више се не осећате као особа. Посао може бити стресан, код куће могу бити епизоде ​​сапуна за ТВ, али ове године побрините се да их не мешате, или ћете пливати морем хаотичног нереда. Запамтите, када закорачите на своје радно место; оставите иза себе своју драму из личног живота и усредсредите се на свој посао, тако да изгледате професионално и радите свој посао на време. Кад дан заврши и кад изађете ван радног мјеста, оставите посао иза себе и фокусирајте се на себе и своје људе. Важно је уравнотежити и професионални и лични живот.

Уравнотежите свој посао и живот тако да не дођете на посао са хаотичним неуредним начином размишљања, стварајући потешкоће људима око вас. Ако сте у стању да управљате собом и својом личношћу током овог циркуса живота, постаћете најтраженији људи у организацији.

10. Усмерена и посвећена

Фокус долази са пуно труда и посвећености циљевима које сте себи поставили. И овај фокус вам даје снагу да останете потпуно и искључиво посвећени свом послу. Не узимајте то само као извор зараде за хлеб и маслац за вас и вашу породицу. Дајте све што имате.

Послодавци не желе само да задрже запослене који су фокусирани на живот и посвећени су најбољим перформансама, већ их и поштују. Ако сте неко ко жели постићи више, ваша преданост раду ће се показати у вашем перформансу. Али то не значи да остајете затворени и озбиљни. Послодавци воле запослене са којима је лако, отворено и забавно радити.

Ако сте неко ко поседује горе наведене вештине успеха у каријери, не само да вам помаже у расту и успеху, већ и ваш послодавац добија уважавање и мотивацију потребну за постизање дугорочних циљева. Проводећи обуку за вештине у каријери, послодавац и ви ћете моћи да радите као партнери него ако следите уобичајени однос послодавац-подређени.

Тешко је наћи и ефикасне запослене. Стога је од изузетне важности да организације уваже и схвате потребе својих највриједнијих запослених без обзира да ли су рекли или нису. Запамтите, тамо постоје ловци који траже најбоље.

Није једноставан задатак проценити шта запосленом треба да остане, неки воле признање, неки траже више одговорности и нове изазове, неки могу да пронађу новчане подстицаје као свој извор мотивације за останак, и тако даље. Стога би организације требале комуницирати и пружити им обуку за усавршавање у каријери са својим запосленима како би били сигурни да су обе стране на истој страници 157 и да раде као тим. Имам ватру у себи да постигнете висину и изађете летећим бојама и останете на листи хит, требали бисте имати горње вештине успеха у каријери, које ће вас учинити непроцењивим за вашег послодавца.

Препоручени чланци

Ово је водич за вештине успеха у каријери. Овде смо расправљали о вештинама каријере које ће вам помоћи на вашем путу каријере и учинити да останете непроцењиви за свог послодавца. Ово су следећа спољна веза која се односи на вештине успеха у каријери.

1. 8 јединствених савета како да се обучете за успех у каријери
2. Лекције из каријерног вођења 5 корака за успешну каријеру
3. 10 заповести лова на посао за успешну каријеру